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Alicia Sánchez, Directora de RR.HH. de ALTRAN ESPAÑA: 'Desde el principio le damos al profesional el empowerment de su desarrollo'
>Alicia Sánchez, Directora de RR.HH. de ALTRAN ESPAÑA: "Desde el principio le damos al profesional el empowerment de su desarrollo"

Decía Peter Druker que "la innovación sistemática consiste en la búsqueda deliberada y organizada de cambios, y en el análisis sistemático de las oportunidades ". Y es así, en clave de cambios, oportunidades y mucha proactividad, como los profesionales de Altran tienen la ocasión de esculpir sus carreras en un entorno marcado por la búsqueda constante de la capitalización del conocimiento experto, la pasión, el desempeño y, sobre todo, el reconocimiento del talento.
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Alicia Sánchez, Directora de RR.HH. de ALTRAN ESPAÑA: \"Desde el principio le damos al profesional el empowerment de su desarrollo\"

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Estrategia de éxito en la gestión del talento: HR Analytics
>Estrategia de éxito en la gestión del talento: HR Analytics

 La analítica predictiva ha adquirido una gran importancia en la gestión de las empresas y constituye una herramienta estratégica para la Alta Dirección, por su capacidad para medir, comparar y mejorar el rendimiento en toda la organización.
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Estrategia de éxito en la gestión del talento: HR Analytics

Artículo

La conversación de desempeño
>La conversación de desempeño

Ningún sistema de gestión del desempeño puede concebirse sin que exista un proceso de soporte -a su vez continuo- de conversación o diálogo franco entre los responsables o mandos y sus colaboradores. Las acciones de reconocimiento de resultados y de progreso profesional requieren de un dialogo transparente y en profundidad entre el responsable y el empleado. De no existir, estaríamos hablando de un proceso administrativo.
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>Conéctate Para que los equipos de trabajo sean exitosos, necesitamos tomar conciencia de la manera en que su sistema humano y su entorno interactúan entre sí.[continuar...]

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PRL. Bienestar como compromiso estratègico
>PRL. Bienestar como compromiso estratègico El nuevo modelo empresarial exige que la salud sea un compromiso estratégico. No se trata solo de cumplir con las normas legales referentes a la salud y la seguridad laboral, sino de incluir una práctica profesional que promueva, fomente y mantenga el bienestar y la salud.[continuar...]

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