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MARIANO ALONSO, DIRECTOR DE RRHH DE EADS España: “El compromiso del empleado constituye la actividad central de nuestros directivos” 
>MARIANO ALONSO, DIRECTOR DE RRHH DE EADS España: “El compromiso del empleado constituye la actividad central de nuestros directivos” 

Desarrollo profesional, empoderamiento y reconocimiento son algunas de las principales herramientas con las que cuentan los líderes de este grupo aeronáutico para trabajar y fomentar de una forma constante y muy activa el engagement de todos sus colaboradores y que “todos aporten lo máximo que puedan en beneficio de la empresa y de sí mismos”.
 
■ Tenemos definido un modelo estratégico de engagement que está basado en tres factores: desarrollo de personas, liderazgo y entorno de trabajo.
Necesitamos que nuestros profesionales adquieran una perspectiva global del negocio y por eso promovemos activamente la movilidad como un elemento básico de desarrollo.

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   |  No 74 [diciembre]


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EL NUEVO MARCO DE REGULACIÓN DE LA COMPENSACIÓN EN EL SECTOR FINANCIERO
>EL NUEVO MARCO DE REGULACIÓN DE LA COMPENSACIÓN EN EL SECTOR FINANCIERO

Promover una gestión sólida y eficaz de los riesgos es el principal objetivos que pretende asegurar el nuevo escenario jurídico aplicable a las remuneraciones en entidades bancarias y empresas de servicios de inversión. Esta regulación establece nuevos requisitos relacionados con el diseño de los esquemas de remuneración, con la independencia y autoridad del personal que ejerce funciones de control y con la transparencia o divulgación de información a los stakeholders.

■ La política de remuneración no debe ofrecer incentivos para asumir riesgos que rebasen el nivel de riesgo tolerado por la entidad.
■ Al menos el 50% de la remuneración variable, tanto diferida como no diferida, se tendrá que abonar en acciones o instrumentos de patrimonio de la entidad.

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