Ver carrito
HORA
DOMINGO
22/09/2019
LO MÁS LEÍDO
>

Entrevista

CARLOS CARPIZO, DRH DE RANDSTAD ESPAÑA: “Independientemente de las fluctuaciones del mercado de trabajo, Recursos Humanos debería ser siempre una posición indiscutible en los comités de dirección”
>CARLOS CARPIZO, DRH DE RANDSTAD ESPAÑA: “Independientemente de las fluctuaciones del mercado de trabajo, Recursos Humanos debería ser siempre una posición indiscutible en los comités de dirección”

Una empresa 100 por cien empleo y 100 por cien estrategia. Randstad es no sólo la principal empresa de servicios de recursos humanos en nuestro país sino, sobre todo, una compañía que ha hecho de la función RH su principal propuesta de valor tanto para el mercado como para sí misma. 

“El haber estado en control de gestión me ha dado una visión del negocio muy analítica, y el haber pasado por el negocio me ha dado una visión de proximidad al cliente, del día a día de quienes están a pie de oficina”.
[continuar...]

   |  No 66 [marzo]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

CARLOS CARPIZO, DRH DE RANDSTAD ESPAÑA: “Independientemente de las fluctuaciones del mercado de trabajo, Recursos Humanos debería ser siempre una posición indiscutible en los comités de dirección”

Informe

FORMACIÓN ONLINE DE LAS COMPETENCIAS COMUNICATIVAS PARA UNA FUERZA LABORAL INTERNACIONAL DIVERSA
>FORMACIÓN ONLINE DE LAS COMPETENCIAS COMUNICATIVAS PARA UNA FUERZA LABORAL INTERNACIONAL DIVERSA

Las tendencias tradicionalmente masculinas y culturalmente homogéneas de la era predigital han desaparecido. La diversidad y la integración están adoptando cada vez más importancia para el éxito empresarial. En este contexto, el blended learning emerge como una metodología que se adapta a los distintos niveles de competencias, edad y velocidad de aprendizaje de los empleados. 

En menos de cinco años la fuerza laboral en muchos países estará constituida en un 50 % por “milenials”.


[continuar...]

   |  No 66 [marzo]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

FORMACIÓN ONLINE DE LAS COMPETENCIAS COMUNICATIVAS PARA UNA FUERZA LABORAL INTERNACIONAL DIVERSA

En Portada

UNA PROFUNDA REFORMA LABORAL PARA UNA NUEVA RELACIÓN ENTRE EMPRESA Y EMPLEADO
>UNA PROFUNDA REFORMA LABORAL PARA UNA NUEVA RELACIÓN ENTRE EMPRESA Y EMPLEADO

La esperada reforma laboral prometida por el Gobierno ya tiene nombre y su texto supone una profunda modificación de todos los aspectos sobre los que se construye la relación empresa-empleado: colocación, formación profesional, contratación, flexibilidad interna, extinción contractual, negociación colectiva y aspectos procesales.

Se admite la posibilidad de que la empresa pueda distribuir irregularmente a lo largo del año el 5 por 100 de la jornada de trabajo.
[continuar...]

   |  No 66 [marzo]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

UNA PROFUNDA REFORMA LABORAL PARA UNA NUEVA RELACIÓN ENTRE EMPRESA Y EMPLEADO

Gestión pública
Gestión
Pública
•  nº 97 | [enero]
Necesidad de tram...

•  nº 94 | [octubre]
Banco de horas pa...
RELACIONES LABORALES
Relaciones
Laborales
Últimos en
portada
>  nº 148 | [septiembre]
La comunicación corporativa está experimentando un...[continuar...]

>  nº 147 | [julio]
Resulta paradójico que mientras que las empresas l...[continuar...]

Últimas entrevistas
Últimas
entrevistas
•  nº 148 | [septiembre]
El coaching como ...

•  nº 147 | [julio]
Iñaki Cebollero, ...

SÍGUENOS...

Linkedin
Google+
2019 © ORH GRUPO EDITORIAL DE CONOCIMIENTO Y GESTIÓN, S.L. CIF: B85538965 - C/ Hierro, 6B, 3ºE. 28045 MADRID - Tel.: 91 758 64 82 - Diseño web