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Entrevista

ALFONSO GORDON, DRH DEL GRUPO EULEN: “Queremos que Eulen sea vista como una organización global en la que unas de las vías de desarrollo es la internacionalización”
>ALFONSO GORDON, DRH DEL GRUPO EULEN: “Queremos que Eulen sea vista como una organización global en la que unas de las vías de desarrollo es la internacionalización”

100 por cien de capital español y 100 por cien familiar. Así le gusta definir a Alfonso Gordon a la compañía de la que es responsable de recursos humanos. Y es que es un dato que marca, y mucho, los usos y costumbres de la organización. El emprendimiento, la innovación, la apertura a nuevos mercados, la prudencia en las inversiones y el sentimiento de responsabilidad sobre lo que el puesto de trabajo significa para sus empleados son conceptos inherentes a una empresa que crece precisamente porque no los olvida.

Los directores de Recursos Humanos llevamos los últimos veinte años hablando de la gestión del talento y, yendo más allá, si el talento por definición es algo escaso, ¿nos dedicamos a gestionar lo escaso?
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Informe

LIDERAZGO EN UNA SOCIEDAD CONECTADA: ¿ESTAMOS PREPARADOS?
>LIDERAZGO EN UNA SOCIEDAD CONECTADA: ¿ESTAMOS PREPARADOS?

Líderes de servicio, engagement, liderazgo compartido, conocimiento distribuido… La tecnología ha acelerado el ritmo del cambio y diluido los conceptos tradicionales que nos ayudaban a gestionarlo. Ahora el mundo de la empresa debe cambiar el liderazgo para sacar el máximo provecho a una conexión que cada vez es más fácil.

Los medios sociales y la tecnología a ellos asociada son una herramienta para el logro de un fin: el cambio hacia una cultura de empresa más abierta y basada en la confianza mutua.
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MODELOS DE FORMACIÓN SOSTENIBLES Y EFICIENTES PARA EL FUTURO DE LAS PYMES ESPAÑOLAS
>MODELOS DE FORMACIÓN SOSTENIBLES Y EFICIENTES PARA EL FUTURO DE LAS PYMES ESPAÑOLAS

Para las pymes la formación de empresarios y trabajadores constituye la base sobre la que cimentar su crecimiento en un nuevo escenario donde la diferenciación, la calidad, la innovación y la cooperación se convierten en el único pasaporte de futuro.

 

La microempresa que se organiza en red funciona estableciendo conexiones con otras empresas alrededor del mundo. Trabaja sobre la innovación y la integración en red.


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MODELOS DE FORMACIÓN SOSTENIBLES Y EFICIENTES PARA EL FUTURO DE LAS PYMES ESPAÑOLAS

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