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Entrevista

CECILIA COLL, DRH DE LABORATORIOS QUINTON: “La mejor manera de escuchar a los empleados es dándoles la oportunidad de hablar”
>CECILIA COLL, DRH DE LABORATORIOS QUINTON: “La mejor manera de escuchar a los empleados es dándoles la oportunidad de hablar”

Decía Schopenhauer que es en los pequeños detalles cuando el hombre pone de manifiesto su carácter y algo parecido se podría decir de una compañía como Laboratorios Quinton, donde la escucha activa y la gestión a partir de la confianza soportan una política de RRHH en la que la dimensión personal de los empleados está tan presente como las necesidades del negocio.

Para ir creciendo bien y poder hacerlo con la cabeza bien alta tratamos de ser un proyecto integral y transparente.
No hace falta ser una gran multinacional para poder implantar medidas de conciliación.


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Informe

EMPLOYER BRANDING EN ESPAÑA: SITUACIÓN Y PERSPECTIVAS
>EMPLOYER BRANDING EN ESPAÑA: SITUACIÓN Y PERSPECTIVAS

La creación de una marca como empleador sigue su progresión a ritmo sostenido, sin prisa y sin pausa, entre las empresas españolas. Así lo corrobora este informe de PeopleMatters en el que, entre otros datos, se revela cómo el employer branding es una tarea centrada en el departamento de RR.HH. pero con una creciente entrada en otros departamentos. ¿Un reto a defender o a compartir?

La mayoría de las empresas españolas son sensibles a la imagen de marca como empleador aunque no es algo crítico en su gestión de personas.
Las empresas identifican como objetivos del employer branding el reclutamiento, la motivación y el compromiso de los empleados y contribuir a la reputación de la compañía.


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TEDxMONCLOA: CONOCIMIENTO E INNOVACIÓN PARA GUARDAR EN LA CÁPSULA DEL TIEMPO
>TEDxMONCLOA: CONOCIMIENTO E INNOVACIÓN PARA GUARDAR EN LA CÁPSULA DEL TIEMPO

Innovar, innovar e innovar. Los períodos de crisis son también momentos de inflexión en las formas de pensar y de hacer, haciéndose necesario “cambiar el chip” para afrontar situaciones diferentes con unas lentes también distintas. La jornada TEDxMoncloa, celebrada recientemente en Madrid, ha querido facilitar un espacio de intercambio de ideas para la innovación en el que las propuestas, multidisciplinares y colaborativas, proponen beber de nuevas fuentes de conocimiento para alumbrar nuevas prácticas de gestión. 

100 personas en la sala, 3.000 personas vía streaming y 75.000 en tweets dan buena cuenta del que un tweetero ha calificado como “un evento para guardar en la cápsula del tiempo”.


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