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Entrevista

CLOTILDE TESÓN, DRH DE CODORNÍU: “En un proceso de cambio el modelo de liderazgo y los sistemas de gestión permiten poner el aceite necesario para que la máquina funcione”
>CLOTILDE TESÓN, DRH DE CODORNÍU: “En un proceso de cambio el modelo de liderazgo y los sistemas de gestión permiten poner el aceite necesario para que la máquina funcione”

Cinco siglos de historia hacen de Codorníu la empresa familiar más antigua de España. El relevo generacional y la actualización de sus estructuras han sido asignaturas superadas con nota y que están llevando a la compañía a una nueva etapa cuya siguiente meta es la globalización.

Siempre hemos sido muy innovadores en la elaboración de vinos y cavas y lo que hemos querido hacer es expandir ese espíritu innovador a todos los ámbitos de la empresa.


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   |  No 55 [marzo]


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Informe

ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO PARA EL CRECIMIENTO, EL EMPLEO Y LA GARANTIA DE LAS PENSIONES
>ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO PARA EL CRECIMIENTO, EL EMPLEO Y LA GARANTIA DE LAS PENSIONES

Cinco acuerdos, que afectan al sistema de pensiones, al modelo de negociación colectiva, a las políticas activas de empleo, a la Función Pública y a las políticas de innovación, industrial y energética, dan cuerpo al acuerdo recién firmado por los interlocutores sociales. Todos a una, gobierno, sindicatos y patronal, retoman un diálogo necesario no sólo para realizar reformas necesarias, sino sobre todo para infundir confianza.

 

La edad de jubilación anticipada en situaciones de crisis podrá ser reducida hasta los 61 años con 33 años cotizados y un coeficiente reductor anual del 7.5%, que no podrá ser inferior al 33% ni superior al 42% de la base reguladora.


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HEINEKEN: LA CONCILIACIÓN COMO RAZÓN 
DE NEGOCIO
>HEINEKEN: LA CONCILIACIÓN COMO RAZÓN  DE NEGOCIO

Más allá del puro proyecto económico, para Heineken España existe otro proyecto igual de relevante y que ha de avanzar a la par del negocio y que es el desarrollo de las personas que conforman la organización, pues son éstas las que “hacen realidad el desarrollo de las marcas, los productos y la consecución de los objetivos”.

“Lo que queremos es que nuestra gente se sienta parte de un proyecto que le ilusione, que le haga trabajar de una forma más efectiva, eficaz y agradable”.
“La calidad del empleo en el mundo fabril es un claro indicador de compromiso”.

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