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Entrevista

TERESA ALBERTOS, Directora de RR.HH., y FRANCISCO PUERTAS, 
Socio del Área de Talento y Organización de ACCENTURE
>TERESA ALBERTOS, Directora de RR.HH., y FRANCISCO PUERTAS,  Socio del Área de Talento y Organización de ACCENTURE

“La aportación de valor es posible con un conocimiento claro del negocio”

La gestión de personas en Accenture es “intensa” en la medida en que no sólo provee de soluciones a numerosas organizaciones privadas e instituciones públicas, sino que también aplica buena parte de sus soluciones a los cerca de 10.000 empleados que tiene en España. Este expertise interno y externo es un sumatorio de conocimiento en una organización que basa su posicionamiento de mercado en su capacidad para convertir en valor para el cliente el talento de sus profesionales.

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Informe

50 PROPUESTAS DE MEJORA PARA EL SISTEMA DE FORMACIÓN BONIFICADA
>50 PROPUESTAS DE MEJORA PARA EL SISTEMA DE FORMACIÓN BONIFICADA

En época de crisis crecen las necesidades formativas y, sin embargo, todavía hay empresas españolas que no utilizan los fondos de formación de demanda bonificada. Por ello, Proyfor ha desarrollado un Foro sobre la Formación de demanda bonificada desde el punto de vista de las empresas usuarias, compuesto por expertos en el sistema de bonificaciones de diferentes organizaciones.

Se propone crear dos sistemas diferenciados: uno para las grandes empresas y otro para las pymes, con distintas exigencias, criterios, procedimientos, módulos económicos, etc.

Se debería poder constituir un crédito único para todas las empresas de un mismo grupo, independientemente del CIF de cada una de ellas


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LAS REDES SOCIALES EN LA NUEVA GESTIÓN 
DEL CONOCIMIENTO
>LAS REDES SOCIALES EN LA NUEVA GESTIÓN  DEL CONOCIMIENTO

UOC-Universitat Oberta de Catalunya y Observatorio RH han celebrado recientemente un desayuno de trabajo para debatir sobre las oportunidades las dificultades que presentan las nuevas herramientas de interrelación social y organizacional que son las redes sociales y los entornos colaborativos de trabajo. 

■ No podemos hablar de entornos colaborativos sin entender que hemos de meternos en ellos compartiendo información.

No se trata tanto de conseguir la implantación de una u otra herramienta, sino de montar una nueva forma de gestionar el talento que suponga, en sí misma, un salto cualitativo en la gestión del conocimiento.


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LAS REDES SOCIALES EN LA NUEVA GESTIÓN  DEL CONOCIMIENTO

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