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23/09/2019
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Entrevista

JOSÉ ÁNGEL FRANCO, Gerente 
de LUZÁN 5
>JOSÉ ÁNGEL FRANCO, Gerente  de LUZÁN 5

“Los cambios en una empresa tradicional hay que introducirlos con cuidado pero con decisión, confrontando opiniones, dando participación y haciendo ver la necesidad”

No es un caso de multinacional sino una realidad cercana, reciente y tangible. Luzán 5 ha pasado de ser un pequeño negocio editorial familiar a una empresa, igualmente pequeña pero renovada, aliada de las nuevas tecnologías y, sobre todo, saneada. El Proyecto Reto, de “Reorientación Estratégica y Transformación hacia los Objetivos”, les ha ayudado a que sea la propia organización la que descubra su potencial.

“Vimos necesario hacer un cambio organizativo profundo y, de hecho, el 50 por ciento de las personas ha cambiado de puesto”.


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   |  No 44 [marzo]


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JOSÉ ÁNGEL FRANCO, Gerente  de LUZÁN 5

Informe

EL ACUERDO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA PROPUESTA DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
>EL ACUERDO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA PROPUESTA DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO

El paso al frente dado por el Gobierno para abordar la reforma laboral y el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva alcanzado por los interlocutores sociales están removiendo lo, hasta ahora, inamovible. La concreción de la primera no será fácil y el rodaje del segundo abrirá camino, pero su coincidencia temporal es, cuando menos, el indicio de una prioridad: la de trabajar para diseñar un nuevo y necesario sistema laboral y productivo. 

Se propone mejorar la protección social de los trabajadores con “contratos para la formación” concediéndoles la prestación por desempleo y eximiendo a las empresas de hasta 50 empleados del coste de su formación teórica.

En la lucha contra el “absentismo laboral” el Gobierno se compromete a reducir la
prolongación inadecuada de la incapacidad temporal mediante la “estandarización” hecha por el INSS para los tiempos de duración de las bajas más frecuentes.


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En Portada

RESPONSABILIDADES Y RIESGOS EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN DE RR.HH.
>RESPONSABILIDADES Y RIESGOS EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN DE RR.HH.

Igualdad, extranjería, prevención de riesgos laborales y protección de datos son los principales ámbitos en los que se concentra el mayor riesgo, hablando de responsabilidad empresarial. Pero, ¿cómo se concreta esta responsabilidad?  ¿Hasta qué punto puede recaer en el DRH? 

La empresa siempre conserva una responsabilidad residual como garante a la hora de responder del cumplimiento de las funciones que respeten el contenido de la normativa laboral.

 La AEPD considera que documentos como los TC2, las nóminas o los partes médicos sólo son transmisibles previo consentimiento expreso del trabajador o por razones de interés general.


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