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Entrevista

IRENE ROBREDO, DRH DE DATISA: "Hemos de promover la adaptación de la organización para que sepa moverse con los nuevos perfiles”
>IRENE ROBREDO, DRH DE DATISA: "Hemos de promover la adaptación de la organización para que sepa moverse con los nuevos perfiles”

El valor del equipo como sentimiento interiorizado en los empleados y de la comunicación como herramienta cohesionada y transmisora de cultura y valores son los dos referentes que nutren la política de gestión de personas de esta compañía española especializada en el desarrollo y comercialización de ERP’s para pymes.
 
■ “Desde RR.HH. queremos fomentar la cercanía entre la dirección y las personas, con el objetivo de que todos formemos parte de un equipo”

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   |  No 37 [julio]


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Informe

LA COMUNICACIÓN EN LOS ERES
>LA COMUNICACIÓN EN LOS ERES

A pesar del reconocimiento expreso que todos los actores y/o espectadores incursos en los ERE’s hacen del poder de la comunicación, lo cierto es que la información que circula en torno a ellos es francamente mejorable. 

 A la hora de comunicar, la empresa cede mucho terreno a los sindicatos, cuyas “razones” parecen posicionarse más y mejor.

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LA COMUNICACIÓN EN LOS ERES

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EL VOLUNTARIADO CORPORATIVO DESDE LA ÓPTICA DE RRHH
>EL VOLUNTARIADO CORPORATIVO DESDE LA ÓPTICA DE RRHH

A la par que crece el número de personas que colabora con ONGs, aumenta el número de compañías que incorporan programas de voluntariado corporativo en el marco de sus políticas de RSC. Aunque su fin es ayudar a los más desfavorecidos, también mejoran el clima laboral, aumentan el compromiso y la motivación de los empleados.

■ La clave para el éxito de estos programas es la implicación de los empleados. Las dos palancas que consiguen ese compromiso son la participación de la dirección y la comunicación interna.

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