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TOMÁS PEREDA, DRH DE HERTZ: “Nuestros acuerdos quizá no sean muy ortodoxos pero la situación tampoco lo es y exige medidas excepcionales”
>TOMÁS PEREDA, DRH DE HERTZ: “Nuestros acuerdos quizá no sean muy ortodoxos pero la situación tampoco lo es y exige medidas excepcionales”

Distribución irregular de la jornada de 7 a 9 horas; reducción de 8 horas en la jornada mensual de las cuales se trabajan 4; rebaja salarial para todo el personal, tanto de convenio como fuera de él… Estas son algunas de las medidas que Hertz España está asumiendo para, simple y llanamente, evitar despidos. 

"Con el comité intercentros conseguimos poner en marcha un proyecto “mestizo” que empezamos a trabajar en cascada, convirtiéndonos en un auténtico equipo de proyecto, coordinado y abierto a debatir múltiples planteamientos".

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Informe

EL ESTADO DEL ARTE DE LA FORMACIÓN EN LAS AA.PP.
>EL ESTADO DEL ARTE DE LA FORMACIÓN EN LAS AA.PP.

La inversión en formación en el ámbito público se ha visto poco afectada por la crisis durante 2008 y, de hecho, ha crecido tanto la inversión total como el gasto por trabajador. Donde sí se nota una cierta ralentización es en la inversión en nuevas tecnologías formativas, área donde encontraría una autentica herramienta de modernización. 
■ La inversión total en formación en 2008 crece un 9 por ciento respecto a 2007, situándose en los 283 millones de euros, mientras que el gasto anual medio por trabajador se sitúa en 110 euros 
■ La modalidad presencial sigue siendo la más utilizada por las AAPP, siendo de un 76 por ciento en 2008, mientras que el e-learning / blended crece llegando a un 20.3 por ciento

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¿RESPONSABILIDAD SOCIAL O CORPORATIVA? NO ES LO MISMO PERDER QUE DEJAR DE GANAR…. NO ES LO MISMO
>¿RESPONSABILIDAD SOCIAL O CORPORATIVA? NO ES LO MISMO PERDER QUE DEJAR DE GANAR…. NO ES LO MISMO

En los momentos difíciles es cuando afloran los vínculos duraderos, esos nacidos de la confianza y del respeto mutuo. La “respons-abilidad”, dice la autora,  es la h-abilidad de responder… en tiempos de crisis.

Muchas empresas preguntan cómo es posible compatibilizar los despidos de personal con las políticas de voluntariado, ecología y donaciones.

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