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ATAULFO ALCALDE, DIRECTOR SERVICIOS DE RR.HH. DE ESPAÑA Y ÁREAS GLOBALES DE BBVA: “Nuestro objetivo es conseguir que, con un alto nivel de exigencia profesional, las personas sean felices mientras trabajan”
>ATAULFO ALCALDE, DIRECTOR SERVICIOS DE RR.HH. DE ESPAÑA Y ÁREAS GLOBALES DE BBVA: “Nuestro objetivo es conseguir que, con un alto nivel de exigencia profesional, las personas sean felices mientras trabajan”

Al igual que sucede con los clientes, cuya gestión por parte de las empresas es cada vez más especializada y segmentada, en BBVA apuestan también por un modelo de gestión de personas adaptado a las necesidades de sus empleados a través del desarrollo de planes individualizados, amplios programas formativos, un estilo de liderazgo dinamizador y numerosas medidas de flexibilidad.
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Informe

GUÍA PARA ELABORAR UN PROGRAMA DE RSE INTERNA
>GUÍA PARA ELABORAR UN PROGRAMA DE RSE INTERNA

El Departamento de Relaciones Laborales de la Junta de Andalucía ha publicado recientemente una guía práctica para que todo tipo de empresas, independientemente de su tamaño o sector de actividad, conozcan los aspectos de la Responsabilidad Social Empresarial que se concretan en sus aspectos internos. Paso a paso los desgrana en procesos y áreas de actuación concretos hasta configurar un auténtico plan estratégico de la RSE interna.
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LA LENTA, PERO SEGURA, TRAVESÍA DE LOS PLANES DE IGUALDAD
>LA LENTA, PERO SEGURA, TRAVESÍA DE LOS PLANES DE IGUALDAD

Si bien se encuentran en un impass involuntario, los planes de igualdad pronto habrán de recuperar su posición prioritaria dentro de la dialéctica de la negociación colectiva. Hasta el momento, han ido ocupando posiciones, tímida aunque sólidamente, en convenios sectoriales -pocos- y en pactos de empresa -algunos más-, yendo con la cautela de quienes exploran terrenos desconocidos pero con la voluntad de superar escollos y abrir camino.
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LA LENTA, PERO SEGURA, TRAVESÍA DE LOS PLANES DE IGUALDAD

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