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Entrevista

GUILLAUME DELACOUR, DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE GOODYEAR IBERIA: "La Sales Academy nos permite alinear las expectativas de cada empleado con las necesidades de la empresa"
>GUILLAUME DELACOUR, DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE GOODYEAR IBERIA: "La Sales Academy nos permite alinear las expectativas de cada empleado con las necesidades de la empresa"

Las formas de venta tradicionales están dejando paso a nuevos modelos donde los vendedores pasan a convertirse en auténticos consultores de negocio, capaces no sólo de asesorar al cliente sobre producto, sino también sobre estrategias comerciales, de marketing, financieras, etc. En respuesta a este cambio Goodyear ha puesto en marcha recientemente su Sales Academy, un plan de formación y desarrollo con el que pretende mejorar la cualificación de su fuerza comercial, al tiempo que mejorar sus niveles de retención.
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Informe

BUENAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL ABSENTISMO
>BUENAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL ABSENTISMO

La prevención del absentismo se inicia en los procedimientos mismos de selección e incorporación, continúa con los modelos de organización del trabajo y el desarrollo de políticas retributivas y se refuerza con las actuaciones de gestión propiamente dichas como son la optimización de los procesos médicos y la realización de campañas de concienciación.
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BUENAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL ABSENTISMO

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CREAR EMPLEO A TRAVÉS DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
>CREAR EMPLEO A TRAVÉS DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO

A pesar de que la situación económica parece justificar el recurso a los Expedientes de Regulación de Empleo, llama la atención que la mayoría de los procedimientos tramitados sean de extinción del contrato de trabajo y no de suspensión o reducción de la jornada.
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CREAR EMPLEO A TRAVÉS DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO

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