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Entrevista

MIGUEL SANZ SÁIZ, DIRECTOR GENERAL DE RR.HH. DE BANESTO: “Compromiso es la búsqueda de un punto de encuentro entre empresa y empleado de manera creíble, coherente y sostenida en el tiempo”
>MIGUEL SANZ SÁIZ, DIRECTOR GENERAL DE RR.HH. DE BANESTO: “Compromiso es la búsqueda de un punto de encuentro entre empresa y empleado de manera creíble, coherente y sostenida en el tiempo”

El modelo de Recursos Humanos de Banesto ha evolucionado en los últimos años desde la concepción tradicional de gestión orientada a la satisfacción de las personas hasta una nueva estructura que sitúa el compromiso -de la organización hacia las personas y de las personas hacia la organización- como piedra angular para la consecución de los objetivos de la entidad, tanto desde el punto de vista de la gestión de personas como de la estrategia y el negocio.
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MIGUEL SANZ SÁIZ, DIRECTOR GENERAL DE RR.HH. DE BANESTO: “Compromiso es la búsqueda de un punto de encuentro entre empresa y empleado de manera creíble, coherente y sostenida en el tiempo”

Informe

EL ENFOQUE DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS "BEST" DE LA ASTD
>EL ENFOQUE DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS "BEST" DE LA ASTD

Desde el año 2003 la ASTD (American Society for Training & Development) elabora un informe sobre el “state of the art” de la formación y otorga los premios BEST a las empresas que mejor correlacionan el valor de sus acciones formativas con el rendimiento empresarial. La innovación, la introducción de la tecnología en los procesos y el fomento de una cultura comprometida con el desarrollo son algunos de los criterios evaluados para identificarlas.
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En Portada

LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS APLICADA A LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LA EMPRESA
>LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS APLICADA A LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LA EMPRESA

La gestión de datos en lo que a los empleados se refiere está sujeta a distintos niveles de seguridad en función de la naturaleza de su contenido. El Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, detalla las obligaciones inherentes a esta gestión, bien sea la propia empresa quien los manipule o bien una asesoría.
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LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS APLICADA A LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LA EMPRESA

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