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Entrevista

ÓSCAR CALLADO, SOCIO DIRECTOR RR.HH. EVERIS ESPAÑA: “Necesitamos un modelo de RR.HH. que ayude a la gente a encontrar el equilibrio entre sus capacidades y sus expectativas vitales”
>ÓSCAR CALLADO, SOCIO DIRECTOR RR.HH. EVERIS ESPAÑA: “Necesitamos un modelo de RR.HH. que ayude a la gente a encontrar el equilibrio entre sus capacidades y sus expectativas vitales”

Conscientes de que el futuro de la compañía lo escriben día a día sus propios empleados, en everis han puesto en marcha una reorganización de su modelo de carreras profesionales. El objetivo: poder dar oportunidades y respuesta a las necesidades profesionales y personales de todos y cada uno de los profesionales que trabajan en ella, independientemente de sus grados de ambición y de sus prioridades. Hoy cada empleado de everis es dueño de su futuro y es quien decide hasta dónde quiere llegar.
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   |  No 28 [octubre]


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ÓSCAR CALLADO, SOCIO DIRECTOR RR.HH. EVERIS ESPAÑA: “Necesitamos un modelo de RR.HH. que ayude a la gente a encontrar el equilibrio entre sus capacidades y sus expectativas vitales”

Informe

COMPENSACIÓN TOTAL E INDIVIDUALIZADA PARA NO SUCUMBIR A LAS TENSIONES SALARIALES INFLACIONISTAS
>COMPENSACIÓN TOTAL E INDIVIDUALIZADA PARA NO SUCUMBIR A LAS TENSIONES SALARIALES INFLACIONISTAS

A estas alturas del año, los departamentos de gestión de personas son un hervidero de cábalas para cerrar los presupuestos del próximo ejercicio. Este año las provisiones para incremento de la masa salarial están más complicadas que de costumbre, expectantes como estamos ante un futuro difícil de predecir.
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COMPENSACIÓN TOTAL E INDIVIDUALIZADA PARA NO SUCUMBIR A LAS TENSIONES SALARIALES INFLACIONISTAS

En Portada

LA “FLEXIGURIDAD”: ¿UNA ESTRATEGIA ADECUADA PARA EL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO?
>LA “FLEXIGURIDAD”: ¿UNA ESTRATEGIA ADECUADA PARA EL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO?

La semántica empresarial tiene un nuevo inquilino: la "flexiguridad". La Comisión Europea ve en ella el futuro orden del mercado laboral de la Unión pero, en su seno, la práctica difiere sobremanera de un país a otro. Sea cual fuere el caso, la flexiguridad supone la transición de un modelo de mercado laboral caracterizado por la seguridad en el trabajo a otro que facilite un flujo más flexible de la mano de obra. ¿Cuál es nuestro punto de partida?
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LA “FLEXIGURIDAD”: ¿UNA ESTRATEGIA ADECUADA PARA EL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO?

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