Ver carrito
HORA
LUNES
23/09/2019
LO MÁS LEÍDO
>

Entrevista

LUISA ORLANDO, DIRECTORA CORPORATIVA DE RR.HH. DE GRUPO SM: “EN RR.HH. SIEMPRE HAY QUE ANTICIPARSE; LA REACCIÓN PROVOCA LA PÉRDIDA DE TALENTO”
>LUISA ORLANDO, DIRECTORA CORPORATIVA DE RR.HH. DE GRUPO SM: “EN RR.HH. SIEMPRE HAY QUE ANTICIPARSE; LA REACCIÓN PROVOCA LA PÉRDIDA DE TALENTO”

Nueva ley educativa, libros de texto gratuitos, incremento de la competencia, escasez de profesionales cualificados…Anticipándose a los nuevos retos que se plantean en el sector editorial, el Grupo SM ha desarrollado un plan para la retención y atracción de los mejores editoriales y profesionales que conlleva, entre otros, un importante cambio organizativo. Los resultados de esta transformación ya han empezado a notarse: en un sector donde el índice de rotación del equipo editorial se situaba en torno al 10 por ciento, el Grupo SM ha conseguido reducirlo al 6 por ciento en dos años.
[continuar...]

   |  No 24 [mayo]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

LUISA ORLANDO, DIRECTORA CORPORATIVA DE RR.HH. DE GRUPO SM: “EN RR.HH. SIEMPRE HAY QUE ANTICIPARSE; LA REACCIÓN PROVOCA LA PÉRDIDA DE TALENTO”

Informe

MAPA DE DIVERSIDAD INTANGIBLE EN LOS COMITÉS DE DIRECCIÓN ESPAÑOLES
>MAPA DE DIVERSIDAD INTANGIBLE EN LOS COMITÉS DE DIRECCIÓN ESPAÑOLES

¿Qué estilo de relación interpersonal caracteriza a nuestros directores generales? ¿Y a los Comités de Dirección? ¿Y a los responsables funcionales? Reveladora es la clasificación de los nueve diversitipos que Juan Carlos Cubeiro y Marta Romo definen en s último libro "El jardín de Babel", en el que se defienden el valor complementario de la diversidad en la gestión de equipos de alto rendimiento.
[continuar...]

   |  No 24 [mayo]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

MAPA DE DIVERSIDAD INTANGIBLE EN LOS COMITÉS DE DIRECCIÓN ESPAÑOLES

En Portada

ABSENTISMO LABORAL: LA “OTRA SALUD” DE LA EMPRESA
>ABSENTISMO LABORAL: LA “OTRA SALUD” DE LA EMPRESA

Horas perdidas, disminución de la productividad, problemas organizativos, redistribución de las tareas, necesidad de contratar personal de sustitución…A pesar de que la mayoría de las empresas son conscientes del coste laboral y económico que tiene el absentismo, muchas son también las que creen que éste es un fenómeno fuera de su alcance. Conozca cuáles son los tipos de absentismo que sí son susceptibles de control empresarial y cómo minimizar su impacto.
[continuar...]

   |  No 24 [mayo]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

ABSENTISMO LABORAL: LA “OTRA SALUD” DE LA EMPRESA

Gestión pública
Gestión
Pública
•  nº 97 | [enero]
Necesidad de tram...

•  nº 94 | [octubre]
Banco de horas pa...
RELACIONES LABORALES
Relaciones
Laborales
•  nº 24 | [mayo]
SENTENCIA DE LA SALA DE LO SOCIAL DE TRIBUNAL SUPE...[continuar...]


•  nº 24 | [mayo]
SENTENCIA EN UNIFICACIÓN DE DOCTRINA DE LA SALA DE...[continuar...]
Últimos en
portada
>  nº 148 | [septiembre]
La comunicación corporativa está experimentando un...[continuar...]

>  nº 147 | [julio]
Resulta paradójico que mientras que las empresas l...[continuar...]

Últimas entrevistas
Últimas
entrevistas
•  nº 148 | [septiembre]
El coaching como ...

•  nº 147 | [julio]
Iñaki Cebollero, ...

SÍGUENOS...

Linkedin
Google+
2019 © ORH GRUPO EDITORIAL DE CONOCIMIENTO Y GESTIÓN, S.L. CIF: B85538965 - C/ Hierro, 6B, 3ºE. 28045 MADRID - Tel.: 91 758 64 82 - Diseño web