Ver carrito
HORA
LUNES
23/09/2019
LO MÁS LEÍDO
>

Entrevista

Jerónimo Corral, director de Recursos Humanos de Jazztel: “La herramienta que más atrae y fideliza es un buen plan de negocio que sea coherente con el desarrollo de los empleados”
>Jerónimo Corral, director de Recursos Humanos de Jazztel: “La herramienta que más atrae y fideliza es un buen plan de negocio que sea coherente con el desarrollo de los empleados”

Atraer y retener a los mejores profesionales en un contexto de escasez de talento y altos niveles de rotación como el que atraviesa el sector de las TIC, pasa necesariamente por la puesta en marcha de planes y acciones que favorezcan a los empleados el desarrollo de una carrera profesional. Y éste es el objetivo con el que nace el Proyecto de Movilidad Interna de Jazztel, un programa que ofrece a los miembros de su plantilla la posibilidad de optar a nuevos puestos de trabajo que se ajusten mejor a sus aspiraciones profesionales.
[continuar...]

   |  No 21 [febrero]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

Jerónimo Corral, director de Recursos Humanos de Jazztel: “La herramienta que más atrae y fideliza es un buen plan de negocio que sea coherente con el desarrollo de los empleados”

Informe

EL MERCADO LABORAL EN CHINA Y LA ESCASEZ DE CONOCIMIENTOS
>EL MERCADO LABORAL EN CHINA Y LA ESCASEZ DE CONOCIMIENTOS

Los observadores extranjeros contemplan el crecimiento económico de China con una mezcla de fascinación, asombro y preocupación. Durante la última década, el crecimiento anual medio del su PIB rondó el 10 por ciento y en la actualidad ya supera el 12 por ciento. No obstante, este aparente "paraíso" objeto de deseo de las compañías occidentales tiene también sus propios problemas, entre los que destaca una grave insuficiencia de personal cualificado.
[continuar...]

   |  No 21 [febrero]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

EL MERCADO LABORAL EN CHINA Y LA ESCASEZ DE CONOCIMIENTOS

En Portada

LA NUEVA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CONSECUENCIAS PARA EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS EMPRESAS
>LA NUEVA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CONSECUENCIAS PARA EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS EMPRESAS

Son más las sombras que las luces las que acompañan a la recientemente aprobada Ley 40/2007. Y no tanto porque su exposición carezca de claridad, sino porque, a juicio de no pocos expertos, adolece de una clara voluntad de reforma que postule medidas tendentes a garantizar la viabilidad financiera del sistema de previsión social.
[continuar...]

   |  No 21 [febrero]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

LA NUEVA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CONSECUENCIAS PARA EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS EMPRESAS

Gestión pública
Gestión
Pública
•  nº 97 | [enero]
Necesidad de tram...

•  nº 94 | [octubre]
Banco de horas pa...
RELACIONES LABORALES
Relaciones
Laborales
•  nº 21 | [febrero]
SENTENCIA EN UNIFICACIÓN DE DOCTRINA DE LA SALA DE...[continuar...]


•  nº 21 | [febrero]
SENTENCIA EN UNIFICACIÓN DE DOCTRINA DE LA SALA DE...[continuar...]
Últimos en
portada
>  nº 148 | [septiembre]
La comunicación corporativa está experimentando un...[continuar...]

>  nº 147 | [julio]
Resulta paradójico que mientras que las empresas l...[continuar...]

Últimas entrevistas
Últimas
entrevistas
•  nº 148 | [septiembre]
El coaching como ...

•  nº 147 | [julio]
Iñaki Cebollero, ...

SÍGUENOS...

Linkedin
Google+
2019 © ORH GRUPO EDITORIAL DE CONOCIMIENTO Y GESTIÓN, S.L. CIF: B85538965 - C/ Hierro, 6B, 3ºE. 28045 MADRID - Tel.: 91 758 64 82 - Diseño web