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Entrevista

CARLOS RUÍZ GONZÁLEZ, DIRECTOR DE RR.HH. DE KUTXA: "EN KUTXA NO FICHAMOS DIRECTIVOS NI DIRECTORES DE OFICINA"
>CARLOS RUÍZ GONZÁLEZ, DIRECTOR DE RR.HH. DE KUTXA: "EN KUTXA NO FICHAMOS DIRECTIVOS NI DIRECTORES DE OFICINA"

La incorporación de 409 nuevos empleados fijos por parte de la Caja Guipúzcoa San Sebastián - Kutxa en 2006 amplía la plantilla total hasta 2741 personas, de las que casi un tercio (806) trabaja en las sucursales de fuera de Guipúzcoa. Al reto de gestión de RR.HH. e integración en la caja que de por sí supone semejante crecimiento, el equipo dirigido por Carlos Ruíz ha querido sumar la apuesta estratégica por los RR.HH. vertebrada en un modelo de contrataciones autóctonas y desarrollo profesional que le ha valido la certificación internacional de Investors in People, primera para una entidad financiera en nuestro país.
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Informe

CALIDAD LABORAL Y PRODUCTIVIDAD EN ESPAÑA
>CALIDAD LABORAL Y PRODUCTIVIDAD EN ESPAÑA

Las diferencias en el nivel de Satisfacción Laboral entre regiones y sectores en España explican un 1,1 por ciento de las diferencias en los niveles de productividad, mientras que las relativas al nivel de Calidad Laboral ascienden al 12 por ciento. Así lo pone de manifiesto el Estudio Manpower Professional 2007, sobre Calidad Laboral y Productividad en España, del cual publicamos el siguiente resumen.
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En Portada

R: La aportación de RR.HH. a la estabilidad del proyecto empresarial
>R: La aportación de RR.HH. a la estabilidad del proyecto empresarial

En R el plan de negocio se traduce en objetivos estrechamente vinculados con la gestión del desempeño y siempre en concordancia con los valores y la cultura de la organización. Así es como se entiende la contribución de la gestión de personas al proyecto de empresa y lo que explica, a la vez, la excelencia de sus resultados. 
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