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Entrevista

NATALIA ARIZCUREN, DIRECTORA DE RR.HH. DE AMGEN: “Nuestros empleados están inmersos en un proceso de maduración continuo, como profesionales y como personas”
>NATALIA ARIZCUREN, DIRECTORA DE RR.HH. DE AMGEN: “Nuestros empleados están inmersos en un proceso de maduración continuo, como profesionales y como personas”

Si tuviéramos que elegir tres palabras con las que definir la política de Recursos Humanos de Amgen, esas serían innovación, calidad y compromiso, las mismas que marcan su actividad. Innovación permanente en la búsqueda de todas aquellas herramientas que permitan crear un entorno de trabajo atractivo y motivador atractivo y motivador y altos niveles de exigencia y de compromiso, no sólo por parte de los empleados, sino también por parte de la empresa para favorecer el máximo desarrollo de sus profesionales.
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   |  No 14 [junio]


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Informe

LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 32/2006 QUE REGULA LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
>LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 32/2006 QUE REGULA LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

La reciente entrada en vigor de la conocida ya como Ley de Subcontratación introduce nuevos requisitos exigibles a las empresas contratistas y subcontratistas con el objetivo de ejercer un mayor control sobre todo en lo relativo a su solvencia y calidad de gestión y a su estructura preventiva.
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CÓMO BUSCAR TRABAJO EN LAS REDES SOCIALES
>CÓMO BUSCAR TRABAJO EN LAS REDES SOCIALES

Iniciar un proceso de búsqueda de empleo sin contar con la web 2.0 supone cerrar la puerta a un importante volumen de oportunidades. Ahora bien, las herramientas por sí solas no son suficientes. Recoger frutos a través de las redes sociales exige una inversión previa de tiempo, dedicación y esfuerzo. Descubra cuáles son los errores más habituales y las pautas de comportamiento correctas para extraer el máximo rendimiento a este nuevo canal.
 
 La búsqueda de trabajo a través de las redes sociales y profesionales conlleva estar dispuesto a interactuar y participar en estas herramientas de forma activa, global y dedicando tiempo.
 Las redes profesionales son una nueva herramienta de búsqueda de empleo que nos puede aportar oportunidades a medio plazo y facilitar el proceso de búsqueda.



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