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Entrevista

Antonio Carrión, Director corporativo de RR.HH. de Transfesa: 'hemos evolucionado de una estructura jerárquica a un modelo de organización más humanos donde la colaboración y el diálogo se sitúan como bases del negocio'
>Antonio Carrión, Director corporativo de RR.HH. de Transfesa: "hemos evolucionado de una estructura jerárquica a un modelo de organización más humanos donde la colaboración y el diálogo se sitúan como bases del negocio"

Transfesa, compañía internacional dedicada al transporte de mercancías y logística que cuenta con una plantilla de más de 1.000 empleados, está, desde el año 2010, inmersa en un proceso de cambio cultural. La compra por parte del gigante alemán Deutsche Bahn en el año 2007 del 70,29% de la propiedad (el 20,35% restante está en manos de Renfe Mercancías) marca el inicio de un viaje de profundos cambios para esta empresa de origen español, para quien esta operación supone la oportunidad de sanear sus cuentas y desplegar un proceso de modernización organizativo y cultural.
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Antonio Carrión, Director corporativo de RR.HH. de Transfesa: \"hemos evolucionado de una estructura jerárquica a un modelo de organización más humanos donde la colaboración y el diálogo se sitúan como bases del negocio\"

Informe

MÉTRICAS RH. La gestión de los intangibles, un nuevo reto empresarial
>MÉTRICAS RH. La gestión de los intangibles, un nuevo reto empresarial

La gestión empresarial ha evolucionado de forma exponencial en los últimos años, sólo tenemos que ver cuál es el peso de los elementos tangibles en el valor de una compañía para darnos cuenta de ello. Pero si los elementos tangibles tienen tan poco peso, ¿qué es lo que realmente vale en una empresa?


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“Rumbo al 2020” es el nombre con el que Fujitsu España, compañía de Tecnologías de la Información, ha bautizado el proyecto de desarrollo estratégico de talento con el que aspira a navegar por los mares de la transformación y descubrir nuevos paraísos para sus clientes. Con una visión 360º, el programa no solo pone el foco en la mejora de la capacitación de los profesionales y del conocimiento de la compañía, sino que también atiende la realidad del mundo exterior, la importancia del networking y la generación de oportunidades. 
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>“enJOY your health”, el plan saludable de BMW Group Un programa global, a largo plazo, comprometido con la salud y opinión de los empleados. Bajo el lema “enJOY your healt”, BMW Group promueve la salud en la vida de todas las personas que conforman su plantilla. 

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