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Entrevista

Óscar González, DRH de Azcoyen: “Tenemos que ofrecer futuro y empleo, pero ambos bajo el paraguas de la competitividad”
>Óscar González, DRH de Azcoyen: “Tenemos que ofrecer futuro y empleo, pero ambos bajo el paraguas de la competitividad”

2010 es un año grabado a fuego en la memoria del pueblo de Peralta. Azkoyen, “su” empresa, la que no en vano toma en euskera su propio nombre, se enfrenta a la peor situación de su historia y a la obligación de acometer decisiones difíciles, necesarias y, más aún, obligadas. 100 despidos en el Grupo Azkoyen, 52 de ellos en Peralta, y la venta de una parte del negocio inyectaron la liquidez mínima para mantener la actividad.
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Informe

La FP Dual en España, ¿un modelo rentable para las empresas? Estudio de simulación coste-beneficio
>La FP Dual en España, ¿un modelo rentable para las empresas? Estudio de simulación coste-beneficio

El recorrido de la Formación Profesional Dual en España hasta el momento ha sido corto pero intenso. En 2011 se llevaron a cabo los primeros proyectos piloto, en 2012 se regularon algunos aspectos de la FP Dual, y entre 2013 y 2014 se duplicó el número de jóvenes matriculados en esta modalidad de FP –de 9.500 en 2013 a 18.000 en 2014-. 
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Artículo

Políticas migratorias como elemento para la atracción de inversión
>Políticas migratorias como elemento para la atracción de inversión

Actualmente es cada vez mayor el número de países que dentro del ámbito europeo están llevando a cabo políticas para atraer la inversión extranjera, mediante la adopción de procedimientos administrativos abreviados para la obtención de autorizaciones de residencia vinculadas con dicha inversión o el establecimiento de regímenes fiscales mas favorables. 
 

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Redes sociales en la selección de personal: analizando sus propiedades psicométricas
>Redes sociales en la selección de personal: analizando sus propiedades psicométricas Actualmente, la Society for Human Resources Management estima que el 83% de las grandes compañías utiliza las redes sociales para reclutar, siendo las más recurridas LinkedIn (83%), Facebook (78%) y Twitter (45%). Su uso sólo acaba de despegar.[continuar...]

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>Galp Energía: La empresa saludable, un refuerzo a su plan de sostenibilidad
La inquietud de Galp Energía por aumentar el bienestar social de los empleados ha impulsado la puesta en marcha de dos programas matrices que abarcan elementos laborales, psicosociales y familiares.
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