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17/09/2019
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Entrevista

Teresa Mogín, Directora General de Medios y Recursos, y Silvia Fernández de Caleya, Jefa de RRHH y RSE del ICO
>Teresa Mogín, Directora General de Medios y Recursos, y Silvia Fernández de Caleya, Jefa de RRHH y RSE del ICO

 
Dice Teresa que “no tendrás más resiliencia en una organización que la que tiene un departamento de Recursos Humanos”, y nosotros añadiríamos que sobre todo si se trata del ICO. Con una realidad de gestión de personal sujeta al control del Ministerio de Hacienda, el Instituto de Crédito Oficial vive, como otros tantos organismos públicos, en la esquizofrenia constante de tener que gestionar lo que otros deciden. En Silvia, su álter ego en Recursos Humanos, ha encontrado el conocimiento profundo y transversal de la organización que le ha dado su paso previo por la jefatura de Auditoría.
 

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   |  No 103 [julio]


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Teresa Mogín, Directora General de Medios y Recursos, y Silvia Fernández de Caleya, Jefa de RRHH y RSE del ICO

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Consistencia, la clave en la Dirección de Recursos Humanos
>Consistencia, la clave en la Dirección de Recursos Humanos

 ¿Existe algún factor clave para una DRH eficaz y eficiente? ¿Puede alguna política o práctica de RR.HH. considerarse como esencial o básica? ¿Es la estrategia? ¿O es el sistema integral de dirección de personas? ¿Sobre qué descansa el funcionamiento rentable de una compañía: sobre alguna de esas partes o sobre la conjunción congruente y sinérgica de todas ellas?
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Consistencia, la clave en la Dirección de Recursos Humanos

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Retener el talento vs. cuidar el talento, desarrollarlo y movilizarlo
>Retener el talento vs. cuidar el talento, desarrollarlo y movilizarlo

Si un elemento fundamental en el éxito de las empresas está en el valor que éstas den a su capital humano, esto resulta aún más determinante cuando estamos ante un proceso de movilización internacional o de expatriación.
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Retener el talento vs. cuidar el talento, desarrollarlo y movilizarlo

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>HR por el mundo: Leonor Altamira, Senior HR Advisor for US Cards Business Citibank Lleva dos años afincada en Nueva York, trabajando en la sede corporativa de Citibank, empresa con la que inició su andadura profesional hace 11 años en Madrid y en la que, tras rotar por diferentes puestos, arrancó su vocación natural de directiva internacional.[continuar...]
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>III Accesit Premios Empresa Saludable 2014: Konecta, comprometida con el entorno laboral saludable El programa “Konecta comprometida con el entorno laboral saludable” es el nombre del programa con esta compañía se alzó con el tercer áccesit en el I Premio Entorno de Trabajo Saludable 2014.[continuar...]

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“Bienestamos” (Health & Well-being Program) ha sido el programa con el que Philips obtuvo un áccesit en la categoría Gran Empresa en el I Premio Entorno de Trabajo Saludable 2014.
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>I Accésit Premio Empresa Saludable 2014: Borges te cuida y se cuida
Con este programa lanzado en 2011 para mejorar el bienestar físico y psíquico de sus colaboradores Borges se alzó con un áccesit en la categoría Gran Empresa en el I Premio Entorno de Trabajo Saludable 2014.
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>Dificultades al aprendizaje informal Convencer de las bondades de las nuevas metodologías formativas no parece necesario, ahora bien, ¿qué hace falta para hacerlas relevantes de verdad y conseguir dotarlas de un espacio acorde a su relevancia?

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JAVIER URRA: “No hago nada si no pongo pasión. Si no merece la pena, no lo hago”
>JAVIER URRA: “No hago nada si no pongo pasión. Si no merece la pena, no lo hago” Genio y figura hasta la sepultura. Genio, porque nació con vocación de crear para ayudar; figura, porque personaje y persona son en él un todo arrollador, vital, honesto y comprometido; y sepultura, sabe que haga lo que haga no podrá cambiar su destino. [continuar...]

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