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Redes sociales en la selección de personal: analizando sus propiedades psicométricas
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Redes sociales en la selección de personal: analizando sus propiedades psicométricas

Título:

Redes sociales en la selección de personal: analizando sus propiedades psicométricas

Autor: David Aguado García
Número: 108
Etiquetas: redes sociales, personal, selección, reclutamiento, 108, David Aguado, IIC
RESUMEN
Actualmente, la Society for Human Resources Management estima que el 83% de las grandes compañías utiliza las redes sociales para reclutar, siendo las más recurridas LinkedIn (83%), Facebook (78%) y Twitter (45%). Su uso sólo acaba de despegar.


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