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ESTRATEGIAS
> ESTRATEGIAS. I JORNADA ANUAL CAMTO 2017: Analíticas para avanzar sin dejarse llevar
ESTRATEGIAS. I JORNADA ANUAL CAMTO 2017: Analíticas para avanzar sin dejarse llevar

Redacción ORH  |   Nº 126 [septiembre]

La revolución en torno al dato y a su medición que se ha instalado en los departamentos de RR.HH. necesita de grandes dosis de concreción para avanzar al ritmo que necesita la organización y no al que urge la moda.
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ESTRATEGIAS. I JORNADA ANUAL CAMTO 2017: Analíticas para avanzar sin dejarse llevar

PREMIOS
> AYTO. DE ALCOBENDAS: Alcobendas+Salud
AYTO. DE ALCOBENDAS: Alcobendas+Salud

Redacción ORH  |   Nº 126 [septiembre]

Conocido desde hace años por su modelo de gestión abierta y participativa, el Ayuntamiento de Alcobendas concibe la excelencia del servicio a los ciudadanos como una exigencia también en la gestión de sus recursos internos. 
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AYTO. DE ALCOBENDAS: Alcobendas+Salud

GESTIÓN
> ESTRATEGIAS. La Asociación Centro de Dirección de RR.HH. ultima su “UpdateRRHH: Reformulando la Gestión de Personas”
ESTRATEGIAS. La Asociación Centro de Dirección de RR.HH. ultima su “UpdateRRHH: Reformulando la Gestión de Personas”

Redacción ORH  |   Nº 126 [septiembre]

Un encuentro para fomentar la inspiración y compartir experiencias y aprendizajes con más de 200 directores de RRHH: ese es el objetivo de la 3ª Edición del “UpdateRRHH: Reformulando la Gestión de Personas”.
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ESTRATEGIAS. La Asociación Centro de Dirección de RR.HH. ultima su “UpdateRRHH: Reformulando la Gestión de Personas”

ESTRATEGIAS
> ESTRATEGIAS. Factor Humano 2017
ESTRATEGIAS. Factor Humano 2017

Redacción ORH  |   Nº 125 [julio]

Alrededor de 900 personas se dieron cita el pasado 6 de junio en la cuarta edición de Factor Humano, el mayo evento relacionado con la gestión de los Recursos Humanos que, un ejercicio más, batió récords en número de ponencias, expertos y colaboradores. 
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ESTRATEGIAS. Factor Humano 2017

PREMIOS
> IBERDROLA: La prevención de riesgos cardiosaludables, un plan y un objetivo para Iberdrola
IBERDROLA: La prevención de riesgos cardiosaludables, un plan y un objetivo para Iberdrola

Redacción ORH  |   Nº 125 [julio]

La Dirección de RR.HH. y la Dirección de Prevención del Grupo Iberdrola han trabajado conjuntamente para que el Plan de Prevención de Riesgos Cardiosaludables sea un compromiso de todos y para todos.
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IBERDROLA: La prevención de riesgos cardiosaludables, un plan y un objetivo para Iberdrola

PREMIOS
> SANTANDER: Somos Saludables
SANTANDER: Somos Saludables

Redacción ORH  |   Nº 125 [julio]

Con su proyecto “Somos Saludables” Banco Santander está contribuyendo a crear energía positiva en el entorno de trabajo al favorecer un cambio voluntario, activo y real en sus empleados hacia hábitos nutricionales más saludables.
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SANTANDER: Somos Saludables

EVALUACIÓN
> La evaluación del desempeño ha muerto: llega la ciencia de la identificación del talento
La evaluación del desempeño ha muerto: llega la ciencia de la identificación del talento

Redacción ORH  |   Nº 125 [julio]

En colaboración con Grupo Actual, ORH ha celebrado un desayuno de trabajo que bajo el título “El potencial ya no es lo que era: ¿Qué se busca ahora y cómo se mide?”, ha recogido los distintos estadios de desarrollo en los que se encuentran empresas de sectores tan diferentes como seguridad, automoción, viajes, logística y distribución, audiovisual y consultoría. 
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La evaluación del desempeño ha muerto: llega la ciencia de la identificación del talento

ESTRATEGIAS
> ESTRATEGIAS. Empresas que dejan huella: sostenibilidad rentable y socialmente responsable
ESTRATEGIAS. Empresas que dejan huella: sostenibilidad rentable y socialmente responsable

Redacción ORH  |   Nº 124 [junio]

¿Cómo ha de ser una organización para que deje huella en su entorno? Comprometida con todos sus stakeholders, con la mirada puesta más allá de la producción y venta de sus productos o la comercialización de sus servicios y consciente de que la relación con sus empleados es un compromiso recíproco. 
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ESTRATEGIAS. Empresas que dejan huella: sostenibilidad rentable y socialmente responsable

PREMIOS
> Bausch & Lomb. Objetivo, tu salud
Bausch & Lomb. Objetivo, tu salud

Redacción ORH  |   Nº 124 [junio]

‘Objetivo, tu salud’ es el programa con el que Bausch & Lomb se ha presentado a la III Edición de los Premios Empresa Saludable y gracias al cual ha logrado el II Accésit en la Categoría Pyme. 
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Bausch & Lomb. Objetivo, tu salud

PREMIOS
> Suez Spain: Los números de tu salud: 0-5-25-30
Suez Spain: Los números de tu salud: 0-5-25-30

Redacción ORH  |   Nº 124 [junio]

La propuesta ganadora de Suez Spain tiene el valor de considerar la promoción de hábitos saludables como una propuesta estratégica en el marco del proceso de transformación de su modelo organizativo, que apuesta por un marco de relaciones laborales holístico en el que el cuidado de la salud.
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