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Patricia García

PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Trabajar como becario: ¿computa a efectos de antigüedad en la empresa?
CASOS LABORALES. Trabajar como becario: ¿computa a efectos de antigüedad en la empresa?

Patricia García  |   Nº 141 [enero]

En nuestra realidad económica no es fácil distinguir cuándo estamos ante un becario porque no existe una definición única de lo que comprende esta figura. 
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Excedencia por cuidado de familiar ¿incluye a los hijos/as?
CASOS LABORALES. Excedencia por cuidado de familiar ¿incluye a los hijos/as?

Patricia García  |   Nº 132 [marzo]

En nuestro derecho existen distintos tipos de excedencia, voluntarias y también forzosas. Si bien, hay dos tipos de excedencias pensadas para promover la conciliación de la vida laboral y familiar.
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Cierre de un centro de trabajo ¿es un despido colectivo?
CASOS LABORALES. Cierre de un centro de trabajo ¿es un despido colectivo?

Patricia García  |   Nº 127 [octubre]

Hace casi un año, nuestro Tribunal Supremo ponía en evidencia que el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el despido colectivo, no cumplía con la normativa europea. En particular, con la Directiva comunitaria 1998/59/CE de 20 de julio.
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. ¿Es nulo el despido de un trabajador que se encuentra de baja por incapacidad temporal?
CASOS LABORALES. ¿Es nulo el despido de un trabajador que se encuentra de baja por incapacidad temporal?

Patricia García  |   Nº 120 [febrero]

De un tiempo a esta parte, los tribunales españoles vienen planteándose la duda de si el despido de un trabajador que está de baja por incapacidad temporal debe calificarse como despido improcedente, o por el contrario, determinarse que es nulo. 
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. ¿Es tiempo de trabajo el desplazamiento del trabajador al centro de trabajo del cliente?
CASOS LABORALES. ¿Es tiempo de trabajo el desplazamiento del trabajador al centro de trabajo del cliente?

Patricia García  |   Nº 109 [febrero]

Las diferentes disposiciones que la Directiva 2003/88 contiene en materia de duración máxima del trabajo y de tiempo mínimo de descanso constituyen normas de Derecho social de la Unión Europea de especial importancia, de las que debe disfrutar todo trabajador como disposición mínima necesaria para garantizar la protección de su seguridad y salud. 
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PRÁCTICA LABORAL
> PRÁCTICA LABORAL Doctrina del TS sobre el periodo de prueba
PRÁCTICA LABORAL Doctrina del TS sobre el periodo de prueba

Patricia García  |   Nº 103 [julio]

El apartado tercero del artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores establece que será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES: Despido improcedente: Cuando no es posible la readmisión
CASOS LABORALES: Despido improcedente: Cuando no es posible la readmisión

Patricia García  |   Nº 92 [julio]

La declaración de un despido como improcedente, conlleva, entre otras cuestiones, que el empresario pueda optar entre extinguir el contrato de trabajo abonando la indemnización legal correspondiente, o continuar con la relación laboral, readmitiendo al trabajador en la compañía. Ahora bien, de escoger esta última opción, la readmisión deberá realizarse en las mismas condiciones que el trabajador tenía antes de que fuera despedido.
 
Pero ¿qué ocurre cuando la empresa decide readmitir al trabajador pero no puede hacerlo exactamente en las mismas condiciones que antes del despido? ¿sigue conservando su derecho de optar entre readmitir al trabajador o extinguir el contrato de manera indemnizada? Esta es precisamente una de las cuestiones que se plantea el Tribunal Supremo en una de sus Sentencias más recientes. 

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