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Las claves de la automotivación en el trabajo

Pablo Maella  |   Nº 116 [octubre]

Las personas motivadas son más eficaces que las desmotivadas, y no solo eso, sino que también están más satisfechas con su vida que las desmotivadas. Mal asunto ese de la desmotivación, que no da nada y quita mucho.
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Las claves de la automotivación en el trabajo

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> EL LABERINTO DE LOS SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE Y LA MOTIVACIÓN
EL LABERINTO DE LOS SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE Y LA MOTIVACIÓN

Pablo Maella  |   Nº 79 [mayo]

Los sistemas retributivos variables son elementos de gestión que tienen como finalidad principal motivar a las personas a que se esfuercen por hacer mejor su trabajo, y conseguir así mejores resultados. Sin embargo, con frecuencia, después de haber implantado un sistema que ha supuesto un coste importante para la empresa, no se consigue un mayor nivel de motivación entre las personas ni los resultados son los esperados. 

 Puede darse el caso de que el propio sistema acaba desarrollando una espiral de círculo vicioso porque, si se acostumbra a incentivar al profesional, éste tenderá a trabajar sólo cuando haya incentivos y, principalmente, en aquellas tareas que estén premiadas.
 

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