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Gestión de personas en empresas líderes del mercado. ¿Cuál es la diferencia?

Octavio Ballesta  |   Nº 98 [febrero]

Es un reto desplazar el centro gravedad de una función de RR.HH. tradicionalmente orientada a la contratación recurrente de personas a las que no logra motivar, desarrollar ni retener, hacia una gestión de personas que coloque el acento en el desarrollo de sus talentos. 

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