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ESTRATEGIAS
> Cómo la inteligencia colectiva humana empodera la transformación tecnológica de la empresa
Cómo la inteligencia colectiva humana empodera la transformación tecnológica de la empresa

Marisa Cruzado  |   Nº 142 [febrero]

En los umbrales de la segunda década del siglo XXI, con un entorno VURCA marcado por la irrupción de la tecnología en el día a día de profesionales y organizaciones, la única forma de concebir un proyecto de éxito es que tenga la capacidad de nacer, crecer y transformarse. 
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Cómo la inteligencia colectiva humana empodera la transformación tecnológica de la empresa

CONCILIACIÓN
> Luces y sombras de la flexibilidad en España
Luces y sombras de la flexibilidad en España

Marisa Cruzado  |   Nº 133 [abril]

CVA ha adquirido a lo largo de los años una amplia experiencia en el ámbito de la conciliación, gracias en parte a la organización de los Premios Empresa Flexible. 
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Luces y sombras de la flexibilidad en España

FLEXIBILIDAD
> YO CONCILIO, LA EMPRESA PRODUCE, LA SOCIEDAD GANA. Asepeyo, Kellogg y MJV Recursos Naturales, Premios Empresa Flexible 2010
YO CONCILIO, LA EMPRESA PRODUCE, LA SOCIEDAD GANA. Asepeyo, Kellogg y MJV Recursos Naturales, Premios Empresa Flexible 2010

Marisa Cruzado  |   Nº 54 [febrero]

La flexibilidad posible podría ser el subtítulo que acompañara la ya tradicional convocatoria de los Premios Empresa Flexible. Cuatro empresas recogen el testigo de las que ya lo hicieron en ediciones anteriores.

La década que comienza supone un cambio de paradigma y nos encaminamos hacia un 2020 en el que el compromiso y la responsabilidad social marcarán la pauta del éxito.


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INFORME
> PREMIOS EMPRESA FLEXIBLE: LA CONCILIACIÓN, UNA ALTERNATIVA EFICAZ DE RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN
PREMIOS EMPRESA FLEXIBLE: LA CONCILIACIÓN, UNA ALTERNATIVA EFICAZ DE RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN

Marisa Cruzado  |   Nº 43 [febrero]

El pasado mes de diciembre, se hizo entrega en Madrid de la VIII Edición de los Premios Empresa Flexible, que en esta ocasión premió iniciativas estrategias diversas pero siempre comprometidas: Lipasam, Coca Cola y Confecciones Novatex resultaron galardonadas en las categorías de gran, mediana y pequeña empresa, respectivamente, y Banco Santander, Lanxess Holding y Stop Stress, les acompañaron con sendos accésits.

En Confecciones Novatex los permisos de maternidad y paternidad están establecidos en dos semanas más de lo que marca la Ley y los permisos son a la carta.

Lipasam pone a disposición de los trabajadores extranjeros un servicio de gestión de documentación para legalizar su situación.

El seguro médico de Coca-Cola incluye al empleado, cónyuge e hijos, así como a las parejas de hecho registradas y a los hijos del cónyuge sobre los que el empleado tenga custodia legal.


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