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María Orio González

RELACIONES LABORALES
> RR.LL. Geolocalización de los trabajadores. implicaciones legales de la medida
RR.LL. Geolocalización de los trabajadores. implicaciones legales de la medida

María Orio González  |   Nº 120 [febrero]

La implantación por parte de las empresas de aplicaciones de seguridad y/o localización, que posibilitan, por un lado, el control de datos personales, así como, por otro, constituirse en medios de vigilancia y control de las obligaciones laborales.
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RELACIONES LABORALES
> RRLL. Consecuencias de la disminución de plantilla sobre el cargo representativo de los delegados sindicales
RRLL. Consecuencias de la disminución de plantilla sobre el cargo representativo de los delegados sindicales

María Orio González  |   Nº 110 [marzo]

Merece, en primer lugar, hacer una distinción entre aquellas situaciones de reducciones de plantilla que, por diferentes circunstancias, pueden darse en la empresa y las consecuencias o efectos que las mismas pueda tener sobre la composición de los órganos representativos unitarios, y la que, a su vez, pueda tener en lo que se refiere a la representación sindical. Y ello por cuanto, como veremos, nuestros Tribunales han respondido de diferente manera a tal cuestión.

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RELACIONES LABORALES
> Compatibilidad entre el ejercicio de la acción extintiva por voluntad del trabajador y la situación de excedencia
Compatibilidad entre el ejercicio de la acción extintiva por voluntad del trabajador y la situación de excedencia

María Orio González  |   Nº 104 [septiembre]

La cuestión que se plantea es determinar si un trabajador puede instar judicialmente la resolución de su contrato al amparo del art. 50 ET, partiendo de unos hechos en los que se funda la acción resolutoria que se producen antes de solicitar y obtener una excedencia, tramitándose ya el procedimiento judicial en esa situación. 
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RELACIONES LABORALES
> RELACIONES LABORALES. Crédito horario de los representantes de los trabajadores
RELACIONES LABORALES. Crédito horario de los representantes de los trabajadores

María Orio González  |   Nº 90 [mayo]

El crédito horario constituye una de las garantías de mayor transcendencia práctica, también resulta ser uno de los derechos que mayor conflictividad suscita, surgiendo discrepancias tanto respecto a su disfrute y contenido, como respecto a su control.
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RELACIONES LABORALES
> Alcance subjetivo del derecho a la reducción de jornada: Sujeto causante
Alcance subjetivo del derecho a la reducción de jornada: Sujeto causante

María Orio González  |   Nº 84 [noviembre]


El artículo 37.5 ET, reconoce a quien ostente la patria-potestad, acogimiento, o tutela de un menor de hasta 8 años, el derecho a reducir su jornada diaria entre un mínimo de un octavo y un máximo de la mitad de la misma. Se trata de un derecho individual de los trabajadores que puede ser disfrutado por ambos padres de manera simultánea, sin importar la unión que exista entre ellos. 
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