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Maite Sáenz

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ENTREVISTA
> Mar Garre, Directora de Personas y Comunicación de Línea Directa
Mar Garre, Directora de Personas y Comunicación de Línea Directa

Maite Sáenz  |   Nº 150 [noviembre]

Revolucionó su sector con una propuesta de seguros sin red de oficinas ni delegados comerciales y hoy, veinticinco años después, sigue manteniendo intacto su espíritu innovador.
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Mar Garre, Directora de Personas y Comunicación de Línea Directa

EDITORIAL
> EDITORIAL. Gestión de crisis: Cuando la empresa y los empleados son efectos colaterales
EDITORIAL. Gestión de crisis: Cuando la empresa y los empleados son efectos colaterales

Maite Sáenz  |   Nº 150 [noviembre]

Estamos en un mundo que de tanto vivir las guerras en la PlayStation no es capaz de ver los riesgos que entraña emprender batallas reales. Hace mucho tiempo que el sufrimiento ajeno ya no nos impacta porque se nos presenta como una serie de televisión que consumimos sin crítica, sin filtro, sin exigencia.
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EDITORIAL. Gestión de crisis: Cuando la empresa y los empleados son efectos colaterales

ENTREVISTA
> Ignacio de Orúe, Director General de Personas, Comunicación y Relaciones Institucionales de ORANGE
Ignacio de Orúe, Director General de Personas, Comunicación y Relaciones Institucionales de ORANGE

Maite Sáenz  |   Nº 149 [octubre]

La llegada de Laurent Paillassot a Orange España en marzo de 2016 como nuevo CEO supuso un replanteamiento radical de los cómos y los porqués de esta compañía francesa para la que nuestro país es el segundo más grande en términos de ingresos. 
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Ignacio de Orúe, Director General de Personas, Comunicación y Relaciones Institucionales de ORANGE

EDITORIAL
> EDITORIAL. In memoriam
EDITORIAL. In memoriam

Maite Sáenz  |   Nº 149 [octubre]

La tormenta más oscura te acompañó hasta tu reposo eterno. Llovía con rabia, como si así nos ayudara a descargar toda la pena que llevábamos en nuestro corazón quienes te conocimos. 
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EDITORIAL. In memoriam

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
> Total Talent Acquisition: entrevista a Rita González, directora de Recruitment Process Outsourcing de Randstad
Total Talent Acquisition: entrevista a Rita González, directora de Recruitment Process Outsourcing de Randstad

Maite Sáenz  |   Nº 148 [septiembre]

La IA permite rastrear el mercado con mayor fiabilidad, la gamificación dinamiza la interacción con el candidato y el reporting acompaña el despliegue de las distintas fases del proceso. Y todo ello contribuye a construir la marca como empleador que la organización quiere proyectar.  
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EDITORIAL
> EDITORIAL. Las buenas compañías
EDITORIAL. Las buenas compañías

Maite Sáenz  |   Nº 148 [septiembre]

Quienes disfrutan de las rutas de alta montaña saben que ir bien acompañados es la mejor de las estrategias para afrontar imprevistos. Los riesgos se minimizan porque los ojos de todo el equipo están puestos no sólo en el camino sino también en el entorno, y si aún así surgen, la cadena de ayuda se moviliza repartiendo roles, funciones y objetivos para ser más eficaces en su resolución.
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EDITORIAL
> EDITORIAL. Las prejubilaciones empequeñecen la marca como empleador
EDITORIAL. Las prejubilaciones empequeñecen la marca como empleador

Maite Sáenz  |   Nº 147 [julio]

Las prejubilaciones descapitalizan de experiencia a las organizaciones que las practican. La experiencia, que no es otra cosa que conocimiento práctico, está denostada en nuestras organizaciones y basta echar un vistazo a las estrategias de employer branding para darse cuenta de que los portales corporativos de empleo sólo quieren seducir a los más jóvenes.
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ENTREVISTA
> Iñaki Cebollero, Director Corporativo de RRHH y RSC de ATENTO
Iñaki Cebollero, Director Corporativo de RRHH y RSC de ATENTO

Maite Sáenz  |   Nº 147 [julio]

Iñaki Cebollero, Director Global de Recursos Humanos y RSC, pilota desde Miami una estrategia global para los trece países que engloba la compañía, apostando por un modelo de consultoría interna y con claro payback para la organización. 
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Iñaki Cebollero, Director Corporativo de RRHH y RSC de ATENTO

EDITORIAL
> EDITORIAL. Genómica: El futuro de la Medicina también en la empresa
EDITORIAL. Genómica: El futuro de la Medicina también en la empresa

Maite Sáenz  |   Nº 146 [junio]

Recientemente escribía en nuestra web un artículo en el que afirmaba que estrés es adictivo, desordena nuestros hábitos de vida y, sin darnos cuenta, debilita nuestro sistema inmunológico. 
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EDITORIAL. Genómica: El futuro de la Medicina también en la empresa

INNOVACIÓN
> Miguel Ángel Cervera, Modern Workplace Business Group Director at Microsoft
Miguel Ángel Cervera, Modern Workplace Business Group Director at Microsoft

Maite Sáenz  |   Nº 145 [mayo]

Miguel Ángel Cervera, Modern Workplace Business Group Director de la compañía, explica la evolución de los espacios de trabajo y la influencia de la tecnología en el proceso de transformación de las organizaciones. 

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Miguel Ángel Cervera, Modern Workplace Business Group Director at Microsoft



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