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Maite Sáenz

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
> Total Talent Acquisition: entrevista a Rita González, directora de Recruitment Process Outsourcing de Randstad
Total Talent Acquisition: entrevista a Rita González, directora de Recruitment Process Outsourcing de Randstad

Maite Sáenz  |   Nº 148 [septiembre]

La IA permite rastrear el mercado con mayor fiabilidad, la gamificación dinamiza la interacción con el candidato y el reporting acompaña el despliegue de las distintas fases del proceso. Y todo ello contribuye a construir la marca como empleador que la organización quiere proyectar.  
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Total Talent Acquisition: entrevista a Rita González, directora de Recruitment Process Outsourcing de Randstad

EDITORIAL
> EDITORIAL. Las buenas compañías
EDITORIAL. Las buenas compañías

Maite Sáenz  |   Nº 148 [septiembre]

Quienes disfrutan de las rutas de alta montaña saben que ir bien acompañados es la mejor de las estrategias para afrontar imprevistos. Los riesgos se minimizan porque los ojos de todo el equipo están puestos no sólo en el camino sino también en el entorno, y si aún así surgen, la cadena de ayuda se moviliza repartiendo roles, funciones y objetivos para ser más eficaces en su resolución.
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EDITORIAL
> EDITORIAL. Las prejubilaciones empequeñecen la marca como empleador
EDITORIAL. Las prejubilaciones empequeñecen la marca como empleador

Maite Sáenz  |   Nº 147 [julio]

Las prejubilaciones descapitalizan de experiencia a las organizaciones que las practican. La experiencia, que no es otra cosa que conocimiento práctico, está denostada en nuestras organizaciones y basta echar un vistazo a las estrategias de employer branding para darse cuenta de que los portales corporativos de empleo sólo quieren seducir a los más jóvenes.
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ENTREVISTA
> Iñaki Cebollero, Director Corporativo de RRHH y RSC de ATENTO
Iñaki Cebollero, Director Corporativo de RRHH y RSC de ATENTO

Maite Sáenz  |   Nº 147 [julio]

Iñaki Cebollero, Director Global de Recursos Humanos y RSC, pilota desde Miami una estrategia global para los trece países que engloba la compañía, apostando por un modelo de consultoría interna y con claro payback para la organización. 
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Iñaki Cebollero, Director Corporativo de RRHH y RSC de ATENTO

EDITORIAL
> EDITORIAL. Genómica: El futuro de la Medicina también en la empresa
EDITORIAL. Genómica: El futuro de la Medicina también en la empresa

Maite Sáenz  |   Nº 146 [junio]

Recientemente escribía en nuestra web un artículo en el que afirmaba que estrés es adictivo, desordena nuestros hábitos de vida y, sin darnos cuenta, debilita nuestro sistema inmunológico. 
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EDITORIAL. Genómica: El futuro de la Medicina también en la empresa

INNOVACIÓN
> Miguel Ángel Cervera, Modern Workplace Business Group Director at Microsoft
Miguel Ángel Cervera, Modern Workplace Business Group Director at Microsoft

Maite Sáenz  |   Nº 145 [mayo]

Miguel Ángel Cervera, Modern Workplace Business Group Director de la compañía, explica la evolución de los espacios de trabajo y la influencia de la tecnología en el proceso de transformación de las organizaciones. 

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Miguel Ángel Cervera, Modern Workplace Business Group Director at Microsoft

ENTREVISTA
> Carmen Polo, Directora de Personas y Organización de AXA
Carmen Polo, Directora de Personas y Organización de AXA

Maite Sáenz  |   Nº 145 [mayo]

Carmen Polo, Directora de Personas y Organización de AXA: “Todos sabemos que la transformación digital no es un cambio de tecnología sino de cultura. Y ahí es donde estamos trabajando desde RR.HH. siendo agentes del cambio y expertos en comunicación” 
 

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EDITORIAL
> EDITORIAL. Un aliado de conocimiento solvente y respetable
EDITORIAL. Un aliado de conocimiento solvente y respetable

Maite Sáenz  |   Nº 145 [mayo]

El pasado 24 de abril coincidieron dos hitos importantes para ORH: en Madrid mantuvimos la sesión de trabajo que da continuidad al proyecto ORHIT en 2019 y en Chile celebramos el evento de presentación de los Premios Internacionales Empresa Saludable. 
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EDITORIAL. Un aliado de conocimiento solvente y respetable

ENTREVISTA
> Rocio Aragonés, Subdirectora de RRHH de MAPFRE España
Rocio Aragonés, Subdirectora de RRHH de MAPFRE España

Maite Sáenz  |   Nº 144 [abril]

Ochenta años de historia han dado pie a la primera aseguradora española con vocación multinacional. Opera en 45 países, cuenta con más de 35.000 empleados y abraza la digitalización del negocio asegurador como un reto de posibilidades en el que la diversidad del talento tiene mucho que decir. 
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Rocio Aragonés, Subdirectora de RRHH de MAPFRE España

EDITORIAL
> EDITORIAL. La matriz de valor de RR.HH. según su potencial de robotización
EDITORIAL. La matriz de valor de RR.HH. según su potencial de robotización

Maite Sáenz  |   Nº 144 [abril]

¿Cuántos departamentos de recursos humanos no están paralizados ante la digitalización de sus procesos por miedo a sentirse parte del puzzle de piezas reemplazables a medio plazo?
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EDITORIAL. La matriz de valor de RR.HH. según su potencial de robotización



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