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Maite Sáenz

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INNOVACIÓN
> Miguel Ángel Cervera, Modern Workplace Business Group Director at Microsoft
Miguel Ángel Cervera, Modern Workplace Business Group Director at Microsoft

Maite Sáenz  |   Nº 145 [mayo]

Miguel Ángel Cervera, Modern Workplace Business Group Director de la compañía, explica la evolución de los espacios de trabajo y la influencia de la tecnología en el proceso de transformación de las organizaciones. 

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Miguel Ángel Cervera, Modern Workplace Business Group Director at Microsoft

ENTREVISTA
> Carmen Polo, Directora de Personas y Organización de AXA
Carmen Polo, Directora de Personas y Organización de AXA

Maite Sáenz  |   Nº 145 [mayo]

Carmen Polo, Directora de Personas y Organización de AXA: “Todos sabemos que la transformación digital no es un cambio de tecnología sino de cultura. Y ahí es donde estamos trabajando desde RR.HH. siendo agentes del cambio y expertos en comunicación” 
 

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Carmen Polo, Directora de Personas y Organización de AXA

EDITORIAL
> EDITORIAL. Un aliado de conocimiento solvente y respetable
EDITORIAL. Un aliado de conocimiento solvente y respetable

Maite Sáenz  |   Nº 145 [mayo]

El pasado 24 de abril coincidieron dos hitos importantes para ORH: en Madrid mantuvimos la sesión de trabajo que da continuidad al proyecto ORHIT en 2019 y en Chile celebramos el evento de presentación de los Premios Internacionales Empresa Saludable. 
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EDITORIAL. Un aliado de conocimiento solvente y respetable

ENTREVISTA
> Rocio Aragonés, Subdirectora de RRHH de MAPFRE España
Rocio Aragonés, Subdirectora de RRHH de MAPFRE España

Maite Sáenz  |   Nº 144 [abril]

Ochenta años de historia han dado pie a la primera aseguradora española con vocación multinacional. Opera en 45 países, cuenta con más de 35.000 empleados y abraza la digitalización del negocio asegurador como un reto de posibilidades en el que la diversidad del talento tiene mucho que decir. 
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Rocio Aragonés, Subdirectora de RRHH de MAPFRE España

EDITORIAL
> EDITORIAL. La matriz de valor de RR.HH. según su potencial de robotización
EDITORIAL. La matriz de valor de RR.HH. según su potencial de robotización

Maite Sáenz  |   Nº 144 [abril]

¿Cuántos departamentos de recursos humanos no están paralizados ante la digitalización de sus procesos por miedo a sentirse parte del puzzle de piezas reemplazables a medio plazo?
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EDITORIAL. La matriz de valor de RR.HH. según su potencial de robotización

ENTREVISTA
> Mireia Clua Serres, Directora de Personas de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB)
Mireia Clua Serres, Directora de Personas de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB)

Maite Sáenz  |   Nº 143 [marzo]

Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) es la principal empresa operadora del transporte público del área metropolitana. Gestiona la red de metro y de autobuses, el Barcelona Bus Turístic, el funicular y el teleférico de Montjuïc y el Tramvia Blau. 
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EDITORIAL
> EDITORIAL. Empresas smart
EDITORIAL. Empresas smart

Maite Sáenz  |   Nº 143 [marzo]

Los pioneros de la conciliación hoy tienen mucho recorrido ganado. Cuando la Fundación MásFamilia inició su andadura en el año 2003 el equilibrio entre vida personal y profesional era poco menos que una quimera. 
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EDITORIAL. Empresas smart

ENTREVISTA
> Loreto Ordóñez, CEO de ENGIE España
Loreto Ordóñez, CEO de ENGIE España

Maite Sáenz  |   Nº 142 [febrero]

ENGIE España ha evolucionado mucho en estos últimos tres años tras la integración de sus actividades de Energía y Servicios. Con ello han logrado dar forma a un modelo con gran valor diferencial al contar con la capacidad de integrar el ciclo energético en su totalidad.
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Loreto Ordóñez, CEO de ENGIE España

EDITORIAL
> EDITORIAL. I love my job… and my job loves me
EDITORIAL. I love my job… and my job loves me

Maite Sáenz  |   Nº 142 [febrero]

Al igual que los momentos de la verdad de cliente apenas suelen tener un minuto de duración, los momentos de la verdad del empleado son también hitos breves pero de gran intensidad en los que se generan experiencias que refuerzan la vinculación con la organización.  Por ello, gestionar la experiencia empleado significa empoderarle para llegar más y mejor al cliente y darle razones para que le contagie confianza en la marca. 
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EDITORIAL. I love my job… and my job loves me

ENTREVISTA
> Pablo Carrillo, Director de RRHH de Orange, y Mónica García Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral de Orange
Pablo Carrillo, Director de RRHH de Orange, y Mónica García Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral de Orange

Maite Sáenz  |   Nº 141 [enero]

La protección de la salud de las personas que trabajan en Orange se ha convertido en un factor estratégico y prioritario para la compañía.
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Pablo Carrillo, Director de RRHH de Orange, y Mónica García Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral de Orange



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