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GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESARROLLO BASADO EN COMPETENCIAS DEL AYUNTAMIENTO DE MANLLEU (I)

Mª Carme Noguer y Neus Guzmán  |   Nº 58 [junio]

El Ayuntamiento de Manlleu ha apostado por la implementación de un sistema de evaluación del desarrollo de sus recursos humanos mediante la gestión por competencias, como base a una estrategia de modernización y como elemento clave para garantizar la calidad de sus servicios al ciudadano. 

Ha elaborado un directorio de competencias con una definición de 5 grados o niveles de conductas concretas, reales y observables.

Cada competencia se ha traducido en diferentes grados de comportamiento, desde los menos excelentes hasta los más excelentes, siempre formulados en términos positivos o aceptables.

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