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Accenture - Francisco Puertas - Francisco Puertas - Luis Díaz Gutiérrez  |   Nº 58 [junio]

 
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EMPLOYEE INTELLIGENCE: MAXIMIZAR EL RETORNO DE LA INVERSIÓN EN INFORMACIÓN DE RR.HH.

FORMACIÓN Y DESARROLLO
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¿QUIÉN HA COLADO LA FORMACIÓN EN LA AGENDA DEL CEO?

Accenture - Francisco Puertas - Francisco Puertas - Luis Díaz Gutiérrez  |   Nº 49 [septiembre]

En esta era de las redes sociales, en que Facebook, LinkedIn, Twitter y demás comunidades virtuales han cambiado la forma en la que nos relacionamos, tanto en el ámbito personal como en el profesional, era cuestión de tiempo que la tecnología web 2.0 y los hábitos que ésta genera llegaran a la empresa para transformar la manera en la que sus empleados se comunican e interactúan entre sí y también la forma en la que aprenden.

En el learning 2.0 los empleados toman un rol más activo, siendo no sólo beneficiarios de la formación, sino también generadores de contenidos formativos e, incluso, formadores.
Estas nuevas herramientas permiten hacer llegar el conocimiento interno de la organización a muchos individuos en muy poco tiempo, sin comprometer la calidad del aprendizaje y con un bajo coste tecnológico.

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