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José María Peláez

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EL REVERSO
> REVERSO. Misión: definir la misión y explicarla
REVERSO. Misión: definir la misión y explicarla

José María Peláez  |   Nº 120 [febrero]

Como profesor de Recursos Humanos hablo con frecuencia en clase de los conceptos de misión, visión y valores. Los más sencillos de entender son los valores. 
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REVERSO. Misión: definir la misión y explicarla

EL REVERSO
> EL REVERSO. El señor Poppins y la entrevista de desempeño
EL REVERSO. El señor Poppins y la entrevista de desempeño

José María Peláez  |   Nº 119 [enero]

Seguro que todos habéis visto la película clásica Vive como quieras. Todos los personajes son geniales y tienen algo que enseñar. Quiero destacar al entrañable Poppins, un discreto empleado de banca al que no le gusta nada su trabajo. Lo que le gusta realmente es "hacer cosas". 
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EL REVERSO. El señor Poppins y la entrevista de desempeño

EL REVERSO
> EL REVERSO. El buen desempeño de las entrevistas del desempeño
EL REVERSO. El buen desempeño de las entrevistas del desempeño

José María Peláez  |   Nº 118 [diciembre]

Por estas fechas de cierre del año toca mantener las entrevistas de evaluación del desempeño. Como con todos los procesos “obligatorios” de Recursos Humanos, el riesgo de cumplo y miento en vez de cumplimiento es muy alto. 
 
 

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> REVERSO. Sobran recursos y faltan humanos
REVERSO. Sobran recursos y faltan humanos

José María Peláez  |   Nº 117 [noviembre]

Tal vez estéis siguiendo la moda de cambiar el nombre de vuestro departamento. Seguro que os va más lo de Gestión del Talento o departamento de Personas. Es una pena que desaparezca lo de “Humano”. No cambiéis todavía el nombre. Esperad al menos a que lo utilice para desarrollar el juego de palabras con el que he titulado el artículo. 
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REVERSO. Sobran recursos y faltan humanos

EL REVERSO
> REVERSO. Algunas preguntas para las bajas post-vacacionales definitivas
REVERSO. Algunas preguntas para las bajas post-vacacionales definitivas

José María Peláez  |   Nº 116 [octubre]

Con el final de las vacaciones siempre podemos leer en la prensa algunos reportajes sobre el incremento de los divorcios por la intensa convivencia familiar. A la inversa, también se producen más bajas voluntarias en la empresa por lo contrario, la intensa ausencia profesional. 
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> REVERSO. No cuentes tus vacaciones, aprende de ellas
REVERSO. No cuentes tus vacaciones, aprende de ellas

José María Peláez  |   Nº 115 [septiembre]

La natural predisposición de los profesionales de RR.HH. a escuchar estoicamente las chapas de los demás se pone a prueba a la vuelta de vacaciones. Los mejores la mantienen y hasta son capaces de seguir mostrando una actitud de interés absolutamente sincera.
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> REVERSO. Flor nueva de lugares comunes viejos del management
REVERSO. Flor nueva de lugares comunes viejos del management

José María Peláez  |   Nº 114 [julio]

Ramón Menéndez Pidal publicó una recopilación titulada “Flor nueva de romances viejos” donde recogía - directamente de las personas que los seguían cantando en algunos pueblos- algunos romances transmitidos por tradición oral. 
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EL REVERSO
> EL REVERSO. Sobre desvinculaciones, acompañamientos y otros malentendidos
EL REVERSO. Sobre desvinculaciones, acompañamientos y otros malentendidos

José María Peláez  |   Nº 113 [junio]

En la jerga de Recursos Humanos conviven anglicismos con eufemismos con absoluta normalidad. A las cosas ya no las llamamos por su nombre sino por el de otra cosa que se les parece. Si se le parece en España es eufemismo; si se le parece en Inglaterra o USA es anglicismo. No debe extrañarnos entonces que seamos uno de los departamentos de los que menos se fían los empleados. 
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> EL REVERSO. De entrada, respeto. Comportamientos Ruines en los procesos de selección.
EL REVERSO. De entrada, respeto. Comportamientos Ruines en los procesos de selección.

José María Peláez  |   Nº 112 [mayo]

Entre todos los valores que las empresas deberían grabar en la piedra de las paredes de sus salas de espera creo que nunca debe faltar el respeto. De puro evidente, parece absurdo tener que insistir en que se incluya. Respeto que no es educación, sino sencillamente ser conscientes de la dignidad humana del otro.
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> EL REVERSO. Habla trucho que no te escucho
EL REVERSO. Habla trucho que no te escucho

José María Peláez  |   Nº 111 [abril]

En todas las encuestas de clima laboral siempre las preguntas con el resultado más bajo son las relacionadas con el sueldo y la comunicación. Las empresas pueden contratar mil consultores gafotas muy bien peinados y con pantalones sin arrugas en el pliegue posterior de la rodilla (eso es súper complicado de conseguir); nombrar un community manager, también con gafas… pero esta vez de pasta, para gestionar el flujo interno de la información de arriba abajo y de vuelta; dar a los jefes cursos de cómo dar y recibir feedback incluyendo role-plays la mar de divertidos… Da igual. Siempre saldrá baja la pregunta de comunicación.
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