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José María Peláez

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EL REVERSO
> EL REVERSO. Bienvenidos al trabajo. Back to the chain gang o vuelta a la vida?
EL REVERSO. Bienvenidos al trabajo. Back to the chain gang o vuelta a la vida?

José María Peláez  |   Nº 148 [septiembre]

Pensando en la vuelta de las vacaciones me he venido a la cabeza la canción del grupo Pretenders, Back to the chain gang, vuelta a la cadena de presos. Mal rollo. 
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EL REVERSO
> EL REVERSO. No te vayas de vacaciones sin antes...
EL REVERSO. No te vayas de vacaciones sin antes...

José María Peláez  |   Nº 147 [julio]

 Me voy a permitir comenzar el artículo con un recuerdo veraniego de la infancia: Los preparativos para el viaje a la playa. Es importante para que nos pongamos en ambiente reseñar que somos 9 hermanos y yo soy el pequeño. 
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EL REVERSO
> EL REVERSO. Vacúnate contra el Síndrome de la Dirección Asamblearia Transversal
EL REVERSO. Vacúnate contra el Síndrome de la Dirección Asamblearia Transversal

José María Peláez  |   Nº 146 [junio]

Aunque no conozcas este síndrome por su nombre, estoy seguro de que tu empresa lo padece o está en riesgo de padecerlo. Suele entrar oculto en algunas prácticas populares que pueden estar caducadas o en mal estado.
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EL REVERSO
> EL REVERSO. Recursos humanos de salón o el postureo pinturero de los gurús en “personas”
EL REVERSO. Recursos humanos de salón o el postureo pinturero de los gurús en “personas”

José María Peláez  |   Nº 145 [mayo]

Por el título ya os podéis imaginar que esta vez toca dar una de cal. Ya siento tener que insistir con estas críticas, pero es que cada vez veo más atentados a la verdadera naturaleza de nuestra muy honorable área.  
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EL REVERSO
> EL REVERSO. ¡Ponga un filósofo en su empresa!
EL REVERSO. ¡Ponga un filósofo en su empresa!

José María Peláez  |   Nº 144 [abril]

Cada semana se publica un nuevo artículo sobre las competencias más buscadas por las empresas. Se expresa casi siempre la preocupación porque no existen en el mercado los perfiles necesarios para la nueva era digital. 
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EL REVERSO
> EL REVERSO. Bienvenidos sean los jóvenes (o millennials) porque ellos cambiarán la empresa
EL REVERSO. Bienvenidos sean los jóvenes (o millennials) porque ellos cambiarán la empresa

José María Peláez  |   Nº 143 [marzo]

Como con todos los demás temas de moda en la era de los RRHH 2.0 tuvieron que cambiarle de nombre para que parecieran nuevos. Ya no son jóvenes, son millennials.  
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EL REVERSO
> EL REVERSO. Lo importante es el puesto, no la empresa. ¡Menos mal!
EL REVERSO. Lo importante es el puesto, no la empresa. ¡Menos mal!

José María Peláez  |   Nº 142 [febrero]

En la Universidad Francisco de Vitoria acabamos de finalizar una interesante investigación sobre los criterios de decisión de los candidatos en los procesos de selección. 
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> EL REVERSO. El arte de decir cosas bonitas en el trabajo
EL REVERSO. El arte de decir cosas bonitas en el trabajo

José María Peláez  |   Nº 141 [enero]

Debe ser algo cultural pero el caso es que en España nos cuesta mucho decir cosas bonitas a los demás. Casi nos cuesta más que lo contrario. Si alguien nos molesta se lo hacemos saber, pero si nos gusta damos por sentado que ya lo sabe de sobra. 
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EL REVERSO. El arte de decir cosas bonitas en el trabajo

EL REVERSO
> EL REVERSO. HR Analytics. Lo importante es saber preguntar
EL REVERSO. HR Analytics. Lo importante es saber preguntar

José María Peláez  |   Nº 140 [diciembre]

Cuando uno escucha las nuevas tendencias en gestión de RRHH y la importancia creciente de la gestión de los datos de los colaboradores a uno le dan ganas de responder en tono de protesta: ¡Los empleados no somos meros números!  
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> EL REVERSO. ¿Competencias blandas para nuevos tiempos blandos? Mejor humanidad para tiempos siempre humanos
EL REVERSO. ¿Competencias blandas para nuevos tiempos blandos? Mejor humanidad para tiempos siempre humanos

José María Peláez  |   Nº 139 [noviembre]

El mejor indicador de que la economía vuelve a ir bien es la supuesta innovación en RRHH, perdón, en el Área de Personas, no, perdón, quería decir en el departamento de Gestión del Talento, bueno, como queráis llamarlo… es que ya me pierdo con esto del nombre que hay que dar a nuestro noble trabajo. 
 

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