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José Manuel Casado

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DIVERSIDAD
> A mí me gustan mayores
A mí me gustan mayores

José Manuel Casado  |   Nº 149 [octubre]

Cuando hablamos de talento normalmente se nos vienen a la cabeza nombres de personas que han tenido mucho éxito o han triunfado en edades tempranas. Y es que muchas veces no tenemos en cuenta que el talento es una aptitud que puede estar presente a lo largo de toda la vida.
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A mí me gustan mayores

PRODUCTIVIDAD
> ¡Cómo mola mi nueva oficina!
¡Cómo mola mi nueva oficina!

José Manuel Casado  |   Nº 148 [septiembre]

¿Futbolines en la oficina sí o no? Sí, pero con causa. Transformar el espacio de trabajo no es un simple cambio de mobiliario y decoración. Implica nuevos hábitos de trabajo alineados con la flexibilidad y la responsabilidad que necesitan de un plan estructurado que contemple los procesos, las herramientas y la cultura.
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¡Cómo mola mi nueva oficina!

EMPRESA SALUDABLE
> La quimera de la felicidad
La quimera de la felicidad

José Manuel Casado  |   Nº 147 [julio]

Sea como fuera, la felicidad es un anhelo o un sueño que perseguimos los humanos y, a veces sin razones, en cualquier estado y contexto como puede ser el empresarial; cuya misión fundamental no es hacer a la gente más feliz, sino contribuir al progreso de la sociedad y la competitividad de país generando empleo y riqueza.  
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La quimera de la felicidad

FORMACIÓN Y DESARROLLO
> Aprender a olvidar
Aprender a olvidar

José Manuel Casado  |   Nº 145 [mayo]

La capacidad para afrontar el futuro con ideas disruptivas no está en las capacidades analógicas, entendidas como el conocimiento adquirido y consolidado que tenemos sobre una materia, sino en las capacidades “exponenciales”. 
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Aprender a olvidar

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
> Tecnología para el recruiting
Tecnología para el recruiting

José Manuel Casado  |   Nº 144 [abril]

Parece evidente que en la época que nos ha tocado vivir debemos aprovechar el potencial de las tecnologías exponenciales porque estas se amplifican cuando interactúan y se combinan de forma innovadora.
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Tecnología para el recruiting

COMUNICACIÓN INTERNA
> Lo que más importa
Lo que más importa

José Manuel Casado  |   Nº 143 [marzo]

Las nuevas generaciones o nativos digitales han dejado muy claro que sus prioridades en lo que respecta a las condiciones laborales son muy distintas a las de sus antecesores. Para ellos, aspectos como la formación, el trabajo, la colaboración y el ocio son inseparables.
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Lo que más importa

TALENTO
> Talenflación
Talenflación

José Manuel Casado  |   Nº 117 [noviembre]

La tecnología y la globalización han impuesto la necesidad de una empresa más dinámica que debe moverse a un ritmo trepidante en un entorno de vértigo; sin embargo, la forma en la que el mercado de trabajo conecta la oferta con la demanda ha sido muy lenta. 
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Talenflación

CAMBIO
> Trabajo bajo demanda
Trabajo bajo demanda

José Manuel Casado  |   Nº 100 [abril]

El concepto de seguridad en el empleo se está desvaneciendo, entre otras cosas porque las empresas ya no pueden garantizar un puesto fijo y prefieren contratar a los profesionales sólo cuándo y cómo los necesiten; es decir, cuando tengan proyectos que llevar a cabo.
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Trabajo bajo demanda

LAS VERDADES DEL BARQUERO
> LAS VERDADES DEL BARQUERO: Neuroperformance.
LAS VERDADES DEL BARQUERO: Neuroperformance.

José Manuel Casado  |   Nº 85 [diciembre]


El otro día tuve la oportunidad de participar de nuevo en un congreso internacional de neuromarketing y pude reiterarme en algo que ya hice hace muchos años: marketing y RR.HH. deben trabajar juntos para avanzar en la predicción y gestión de las conductas organizativas.
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LAS VERDADES DEL BARQUERO: Neuroperformance.

LAS VERDADES DEL BARQUERO
> LAS VERDADES DEL BARQUERO: Conocimiento y cultura
LAS VERDADES DEL BARQUERO: Conocimiento y cultura

José Manuel Casado  |   Nº 84 [noviembre]


En muchas ocasiones, vemos gente en nuestras empresas que saben muchísimo y de casi todas las cosas, gente de esas que piensas “espero no tenerlo nunca en contra en una partida de trivial”. Sin embargo, estos cocos andantes no suelen ser los mejores profesionales en cuanto a logro de resultados se refiere. Lo saben todo de todo, pero no saben cuándo y cómo aplicar ese conocimiento para la toma de decisiones diarias; es gente que ha aprendido muchas cosas interesantes, pero no se han dejado aprehender por ellas para saber aplicarlas.
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LAS VERDADES DEL BARQUERO: Conocimiento y cultura



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