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Jesús Lahera Forteza

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RELACIONES LABORALES
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Jesús Lahera Forteza  |   Nº 80 [junio]

GESTIÓN DE LAS EXPATRIACIONES: PROPUESTAS DE ACTUACIÓN PARA UNA MEJOR REGULACIÓN
Llama la atención que en un tema tan actual como este nos encontremos con una normativa pobre, obsoleta y absolutamente local.
Inés Molero Navarro.
 
LA CAÍDA DE CONVENIOS COLECTIVOS
Las partes negociadoras pueden alcanzar acuerdos parciales tal como también contempla el art.86.3 ET, de tal manera que la caída afecte solo a materias no acordadas. 
Jesús Lahera Forteza.

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RELACIONES LABORALES
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Jesús Lahera Forteza  |   Nº 77 [marzo]

SUCESIÓN DE CONTRATAS Y CONTRATOS DE OBRA
En sucesiones de contratas con las mismas partes y objeto, no procede la extinción de los contratos para obra ni la celebración de nuevas contrataciones temporales, permaneciendo vigente el contrato inicial.
 
INCORPORACIÓN DE UNA SENTENCIA PENAL A UN PROCESO LABORAL
La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación para unificación de doctrina consiste en determinar si la incorporación de una sentencia penal firme condenatoria por los mismos hechos imputados en el despido, y dictada tras haber recaído sentencia en el recurso de suplicación, puede dar lugar a la nulidad de actuaciones, reponiéndose los autos al momento anterior a dictarse la sentencia por el juez social para completar así los hechos a la vista del contenido de la sentencia penal. 
 
DETERMINACIÓN DEL SALARIO REGULADOR PARA EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN LEGAL POR DESPIDO
El salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización legal se determina, como regla general, teniendo en cuenta el salario real del último mes trabajado prorrateado con las pagas extraordinarias (STS de 17 de julio de 1990, Ar/6413), salvo en el caso de que la empresa no readmita al trabajador tras una excedencia voluntaria, en cuyo caso el salario regulador será el del momento de la extinción y no el del momento en que se solicitó la excedencia (STS de 30 de mayo de 2003, Rec. 2754/2002). 
Ahora bien, en el caso de que se perciban conceptos salariales de vencimiento periódico superior al mes (i.e. bonus o variables), el salario regulador se obtendrá computando la retribución fija del mes anterior al despido, así como promediando el salario variable percibido en el último año. 

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