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Jesús Lahera Forteza

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RELACIONES LABORALES
> Criterios jurisprudenciales actuales en la indemnización de daños derivada de accidente de trabajo
Criterios jurisprudenciales actuales en la indemnización de daños derivada de accidente de trabajo

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 99 [marzo]

La STS 23 de junio 2014 es muy importante en el análisis de la responsabilidad civil por accidente de trabajo y en el cálculo de estas indemnizaciones por un doble motivo. De un lado, realiza una excelente síntesis de los criterios jurisprudenciales fundamentales en la responsabilidad civil por accidentes de trabajo. De otro lado, soluciona un problema técnico concreto, con cambio de criterio jurisprudencial, en un aspecto concreto del cálculo de estas indemnizaciones derivadas de accidentes de trabajo. Así, consolida los fundamentos esenciales de la jurisprudencia vigente en la responsabilidad civil en accidentes de trabajo desde la referencia de sus sentencias más actuales (SSTS 17 de julio 2007, 30 de enero 2008, 23 de diciembre 2012, 30 de junio 2010, 18 de mayo 2011, 16 de enero 2012, 1 de febrero 2012, 6 de junio 2013, 15 de enero 2014, 24 de febrero 2014), a la vez que corrige su propia jurisprudencia en el cálculo de estas indemnizaciones. En síntesis :
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RELACIONES LABORALES
> Resolución contractual indemnizada del trabajador por incumplimientos graves empresariales
Resolución contractual indemnizada del trabajador por incumplimientos graves empresariales

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 98 [febrero]

El incumplimiento grave y culpable del contrato de trabajo por parte de una empresa puede motivar la resolución contractual a iniciativa del trabajador del art.50 ET con la indemnización equiparable a la de un despido improcedente (45/33 días salario/año). 
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Resolución contractual indemnizada del trabajador por incumplimientos graves empresariales

RELACIONES LABORALES
> Incumplimientos contractuales del art. 50 ET distintos al impago salarial
Incumplimientos contractuales del art. 50 ET distintos al impago salarial

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 97 [enero]

El art.50.1.a ET, reformado por la ley 3/2012, habilita estas acciones resolutorias con la indemnización del despido improcedente en “modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art.41 ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador”.
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Incumplimientos contractuales del art. 50 ET distintos al impago salarial

RELACIONES LABORALES
> Elección de descansos y vacaciones por preferencias de conciliación familiar
Elección de descansos y vacaciones por preferencias de conciliación familiar

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 96 [diciembre]

La elección de descansos y vacaciones por preferencias de conciliación familiar es otra dimensión de la organización flexible del tiempo de trabajo conexa a este bien jurídico que debe recibir soluciones satisfactorias en una empresa. 
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RELACIONES LABORALES
> Cuestiones procesales en la impugnación judicial de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Cuestiones procesales en la impugnación judicial de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 95 [noviembre]

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán impugnarse a través del procedimiento del Art. 138 de Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) por “falta de causa, incumplimiento del procedimiento o vulneración de derechos fundamentales”. 
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RELACIONES LABORALES
> Análisis jurisprudencial de la modificación de condiciones contractuales del art.41 et tras la Reforma Laboral 2012
Análisis jurisprudencial de la modificación de condiciones contractuales del art.41 et tras la Reforma Laboral 2012

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 94 [octubre]


El Art. 41.1 ET establece que “la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción…”, señalando que tendrán esta consideración “entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribución del tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneración y cuantía salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39…”.
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RELACIONES LABORALES
> Libertad religiosa en el trabajo
Libertad religiosa en el trabajo

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 92 [julio]

I.- LIBERTAD RELIGIOSA EN EL CONTRATO DE TRABAJO: DIMENSIÓN INTERNA Y EXTERNA
 
La libertad religiosa es un derecho fundamental reconocido en el art.16 de la Constitución Española (CE), que tiene una vertiente interna y externa. La dimensión interna comprende el derecho a tener o no fe, así como el de mantener, adoptar o cambiar de religión a lo largo de la vida. Esta libertad individual, que pertenece además al espacio más íntimo de la persona, implica el derecho a no revelar las creencias religiosas y descarta cualquier tipo de coacción pública o privada ante decisiones tan personales y libres. La vertiente externa abarca el derecho a manifestar la religión, individual o colectivamente, en público o privado, por medio del culto, la enseñanza, las prácticas y los ritos que articulan la fe.

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Libertad religiosa en el trabajo

RELACIONES LABORALES
> RELACIONES LABORALES. Práctica y valoración de la tarifa plana de la Seguridad Social
RELACIONES LABORALES. Práctica y valoración de la tarifa plana de la Seguridad Social

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 90 [mayo]

El Decreto-Ley 3/2014 (BOE 1 de marzo de 2014) establece una tarifa plana de Seguridad Social en los contratos indefinidos celebrados entre “el 25 de febrero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014”, siempre que se cumplan una serie de requisitos.
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RELACIONES LABORALES. Práctica y valoración de la tarifa plana de la Seguridad Social

RELACIONES LABORALES
> La transformación de los contratos formativos
La transformación de los contratos formativos

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 88 [marzo]

Las seis reformas sucesivas de los contratos formativos en los últimos años (L 35/2010, RDL 10/2011, RDL 3/2012, Ley 3/2012, L 11/2013 y RDL 16/2013 con la regulación de desarrollo del RD 1529/2012 y la OM 2581/2013)  tienen como resultado final unos transformados contratos de trabajo en prácticas y para la formación del art.11 ET. Sobre la base tradicional de un contrato en prácticas para los titulados y de un contrato de aprendizaje para los que carecen de titulación, casi todas las condiciones de ambas modalidades contractuales han sido cambiadas por estas normas jurídicas sucesivas.
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La transformación de los contratos formativos

RELACIONES LABORALES
> Las indemnizaciones a favor de los trabajadores en el contrato de trabajo
Las indemnizaciones a favor de los trabajadores en el contrato de trabajo

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 82 [septiembre]

El art. 1101 del Código Civil (CC) declara que “quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en cumplimiento de sus obligaciones incurriesen en dolo, negligencia o morosidad o los que de cualquier modo contravinieran aquéllas”. El incumplimiento contractual origina la compensación económica del daño causado a través de indemnizaciones no tasadas susceptibles de una estimación judicial. Esta regla, central en el sistema jurídico de fuentes de obligaciones, tiene una función reparadora del daño pero también disuasoria, al asegurar el cumplimiento de los contratos.
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