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Jesús Lahera Forteza

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PRODUCTIVIDAD
> Respuestas a problemas prácticos del deber de registro diario de jornada
Respuestas a problemas prácticos del deber de registro diario de jornada

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 146 [junio]

El pasado 12 de mayo entró en vigor la nueva normativa en materia de control horario por la cual todas las empresas españolas, independientemente de su tamaño, plantilla, facturación o sector están obligadas a establecer sistemas de registro de jornada. 
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Respuestas a problemas prácticos del deber de registro diario de jornada

LABORAL
> RRLL. Indemnizaciones en fijos y temporales tras la rectificación de la jurisprudencia europea
RRLL. Indemnizaciones en fijos y temporales tras la rectificación de la jurisprudencia europea

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 143 [marzo]

Los sistemas de diferenciación entre trabajadores temporales y fijos siempre se han sustentado en un coste extintivo menor. La causa de temporalidad del contrato de trabajo ha permitido extinguir la relación laboral, en ocasiones, sin indemnización, o en otras, con cuantías notablemente inferiores a las de los contratos indefinid
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RELACIONES LABORALES
> RR.LL. La laboralización de las plataformas digitales
RR.LL. La laboralización de las plataformas digitales

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 141 [enero]

La delimitación del Derecho del Trabajo está marcada por la ajenidad y la dependencia en la prestación de servicios.
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LABORAL
> RRLL. Jurisprudencia sobre ultraactividad del Convenio Colectivo tras la STS 5 junio 2018
RRLL. Jurisprudencia sobre ultraactividad del Convenio Colectivo tras la STS 5 junio 2018

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 139 [noviembre]

Entre las medidas más significativas de la reforma laboral 2012 hay que destacar la limitación anual de la denominada ultraactividad del convenio colectivo.
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RRLL. Jurisprudencia sobre ultraactividad del Convenio Colectivo tras la STS 5 junio 2018

LABORAL
> RRLL. Nueva vuelta de tuerca sobre el control empresarial del correo electrónico corporativo de los trabajadores
RRLL. Nueva vuelta de tuerca sobre el control empresarial del correo electrónico corporativo de los trabajadores

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 128 [noviembre]

Sentencia TEDH 5 septiembre 2017 (asunto barbulescu).

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RELACIONES LABORALES
> RRLL. Límites y márgenes en la sustitución de huelguistas
RRLL. Límites y márgenes en la sustitución de huelguistas

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 126 [septiembre]

 I.- Prohibición de sustitución externa de huelguistas.- El art.6.5 del Decreto-Ley 77/197 de huelga (LH) establece que “en tanto dure la huelga el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma...
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RELACIONES LABORALES
> RR.LL. ¿Es nulo el despido de un trabajador en IT?
RR.LL. ¿Es nulo el despido de un trabajador en IT?

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 121 [marzo]

 El despido en situaciones de IT podría producirse, en ocasiones, por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa (art.52.a ET).
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RELACIONES LABORALES
> RR.LL. Despidos colectivos en centros de trabajo
RR.LL. Despidos colectivos en centros de trabajo

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 118 [diciembre]

DIFERENCIAS EN EL ÁMBITO DEL DESPIDO COLECTIVO DEL ART.51 ET Y LA DIRECTIVA 98/59
El art. 1.a de la directiva 98/59 define el despido colectivo como los despidos efectuados por el empresario “por uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores”, cuando el “número de despidos” sea, a elección del Estado Miembro:
 

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RR.LL. Despidos colectivos en centros de trabajo

LABORAL
> LABORAL. Salario durante las vacaciones
LABORAL. Salario durante las vacaciones

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 115 [septiembre]

Las recientes sentencias del Tribunal Supremo (TS) de 6 y 8 de junio de 2016 han sentado jurisprudencia sobre los salarios durante las vacaciones de los trabajadores, en un cambio de criterio de gran trascendencia práctica y social.
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LABORAL. Salario durante las vacaciones

RELACIONES LABORALES
> RRLL. Cambio jurisprudencial en la videovigilancia laboral tras la STC 39/2016
RRLL. Cambio jurisprudencial en la videovigilancia laboral tras la STC 39/2016

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 113 [junio]

La principal novedad de la STC 39/2016 es un cambio de doctrina respecto a las exigencias de este deber de información al trabajador de la instalación de este sistema de vigilancia porque admite los distintivos informativos visibles en la empresa, conforme a la Instrucción 1/2006 de la Agencia de Protección de Datos Personales (APD).
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RRLL. Cambio jurisprudencial en la videovigilancia laboral tras la STC 39/2016



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