En muchas organizaciones, el incremento salarial, a priori, viene determinado por el desempeño; sin embargo, cuando uno estudia con atención cómo se ha llegado a la cifra final, se da cuenta de que el proceso llevado a cabo no ha estado tan basado en el desempeño del individuo como podría parecer en un principio.
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REVISIÓN SALARIAL: ¿CÓMO VINCULAR EL DESEMPEÑO AL INCREMENTO?