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Isabel Puig

PRÁCTICA LABORAL
>  ¿Me sienta bien mi nuevo look? Posible discriminación por limitación del aspecto físico
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Isabel Puig  |   Nº 80 [junio]

La Constitución española garantiza a todos los ciudadanos en su artículo 18.1 el derecho a la propia imagen, entendido como el derecho de cada uno de los ciudadanos a no sufrir intromisiones tales como la "captación, reproducción o publicación por fotografía, filme, o cualquier otro procedimiento" de su imagen personal en lugares o momentos de su vida privada. Además, tradicionalmente se ha alegado este derecho a la propia imagen en situaciones en las que los trabajadores se han visto limitados en la elección de su propia imagen o en el lugar de trabajo, esto es cuando el empleador exige que los empleados sigan unas pautas de uniformidad en su aspecto
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 ¿Me sienta bien mi nuevo look? Posible discriminación por limitación del aspecto físico

PRÁCTICA LABORAL
>  LA PRUEBA DE DETECTIVES EN EL CONTROL DEL USO REGULAR DEL CRÉDITO HORARIO
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Isabel Puig - Jaime Carbonell  |   Nº 71 [septiembre]

 
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PRÁCTICA LABORAL
> EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS AUXILIARES Y SUCESIÓN DE EMPRESAS
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Isabel Puig - Jaime Carbonell  |   Nº 70 [julio]

 
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EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS AUXILIARES Y SUCESIÓN DE EMPRESAS

PRÁCTICA LABORAL
> ¿PODEMOS CONTROLAR LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES EN TODO MOMENTO?
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Isabel Puig  |   Nº 63 [diciembre]

 
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PRÁCTICA LABORAL
> MODIFICACIÓN SUSTANCIAL: ALGUNOS ASPECTOS BÁSICOS DE LA REFORMA
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Isabel Puig  |   Nº 54 [febrero]

 
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES La aprobación de los ERE’s sin lista de afectados: ventajas e inconvenientes de una práctica no reglada
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Isabel Puig  |   Nº 47 [junio]

Además de los criterios de afectación, la compañía declaró su intención de aplicar una serie de criterios de protección para evitar la afectación masiva de colectivos especialmente sensibles dentro de la plantilla de Nissan

Se debe tener en cuenta que para este tipo de pleitos se solicitará a la compañía, tal como sucedió en el caso de Nissan, que despliegue prueba comparativa de haber cumplido con los criterios de selección con todos los afectados y no solo con los trabajadores demandantes


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