número
[Diciembre]
151_.

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área privada

Colaboran en
este número

Redacción ORH

Maite Sáenz

Alejandro de Miguel Díez

Camilla Hillier-Fry

Carlos Hernández

Carlota López-Canosa Fernández

Club de Excelencia en Sostenibilidad y Sagardoy Abogados

Cristóbal Rodríguez Fraile y Ramón Alberto Carrasco González

Francisco J. Fernández Ferreras

Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

Gema Jiménez

Irene Martínez

Javier Blasco

Javier Cantera

Jesús Lahera Forteza

José Antonio García

José Manuel Casado

José María Peláez

Juan Carlos Cubeiro

María del Mar Torrijos

Montse Gonzalo Mónico

Patricia Banda Dolz y Cristina Parra Hernández

Inmaculada Cerejido

PRL

PRL. Bienestar como compromiso estratčgico

Inmaculada Cerejido

Nş 90 [mayo]

El nuevo modelo empresarial exige que la salud sea un compromiso estratégico. No se trata solo de cumplir con las normas legales referentes a la salud y la seguridad laboral, sino de incluir una práctica profesional que promueva, fomente y mantenga el bienestar y la salud.

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PRL

Qué es un entorno de trabajo saludable y productivo (ETSp)

Inmaculada Cerejido

Nş 88 [marzo]

Los ETSp son el resultado de políticas a corto, medio y largo plazo para que la empresa crezca en rentabilidad, que a su vez, ilusionan a los profesionales comprometiéndoles con el proyecto y con su propio desarrollo profesional y promueven un buen ambiente de trabajo. Por otra parte, implican la materialización de una RSC comprometida con el entorno social externo e interno.

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Qué es un entorno de trabajo saludable y productivo (ETSp)

PRL

PRL: Más que requerimiento legal, una cuestión de cultura.

Inmaculada Cerejido

Nş 85 [diciembre]

La práctica de salud laboral en las empresas está determinada, en primer lugar, por la legislación y en segundo término, por la cultura de la organización. Ambas condiciones están íntimamente relacionadas, de modo que si en la cultura organizativa no existe el respeto, el cuidado y la preocupación por el bienestar de los trabajadores, los requerimientos legales solo serán trámites burocráticos, y no se estará ejerciendo un verdadero abordaje de la salud de los trabajadores.

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PRL

PRL: żHablar de bienestar de los trabajadores en 2013? żY en Espańa?

Inmaculada Cerejido

Nş 84 [noviembre]

La gestión empresarial debe garantizar un entorno social, psicológico y físico adecuado para los trabajadores, pero asegurar la existencia de ese contexto no es solo depende de la gestión que los directivos llevan a cabo con sus equipos sino también de las políticas estratégicas y económicas. Si hace años hablábamos de la importancia de las habilidades directivas de los managers, hoy se hace necesario reflexionar sobre la capa económica que configura las organizaciones. Es en esta capa donde se toman las decisiones que afectan inevitablemente al tipo de gestión que se desarrolla. Hoy más que nunca es necesario preguntarse por las prioridades de las organizaciones, por el lugar que ocupa ‘el recurso humano’ en ellas y por los elementos que se sacrifican para garantizar la viabilidad de la organización. Y para charlar de todo ello, entrevistamos a David Martín, director de Recursos Humanos de Steelcase, empresa líder en soluciones de equipamiento y optimización de espacios de trabajo. Su filosofía y leitmotiv es crear entornos para liberar el talento humano.

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PRL

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Salud, productividad y competitividad

Inmaculada Cerejido

Nş 83 [octubre]

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Salud, productividad y competitividad

PRL

PRL. El bienestar de los trabajadores es una responsabilidad empresarial

Inmaculada Cerejido

Nş 82 [septiembre]

El tiempo de actuar sin tomar en cuenta los resultados de nuestras acciones ha finalizado y es ahora cuando las medidas dirigidas a las personas en las organizaciones se someten al baremo y la medida de su utilidad y del impacto real que estas medidas tienen en los resultados no sólo económicos sino también sociales. En esta sección venimos dando voz a muchos profesionales que no sólo convencidos sino “actuantes” están haciendo realidad un modo de intervenir en las personas que hacen de sus organizaciones espacios saludables y productivos.

Hemos entrevistado a Eva Maria Riesgo, Subdirectora General de Planificación y Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, quien consciente de la importancia que cada vez más tiene en las organizaciones el cuidar de sus recursos apuesta por tomar medidas que demuestren ser eficientes en la mejora del bienestar de sus equipos y recogemos su interesantes reflexiones.

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PRL

PRL. Cuidar el entorno laboral para hacer brillar el valor humano

Inmaculada Cerejido

Nş 81 [julio]

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PRL

El bienestar de los trabajadores en el centro de la gestión

Inmaculada Cerejido

Nş 80 [junio]

El bienestar no es exclusivo de los entornos de trabajadores altamente cualificados, todos los sectores muestran un claro interés en construir entornos de trabajo saludables a nivel físico, psicológico y social. Cada vez más, la preocupación por cuidar a las personas se hace evidente en las políticas sociales y de prevención de riesgos laborales. Vicente Jiménez, Operations Manager Southern Europe & Africa de Discoll’s, nos cuenta cómo han convertido el bienestar en la razón de su exito.