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RRLL. ¿Son sancionables disciplinariamente las irregularidades del empleado fuera del lugar de trabajo y del horario laboral?

Ignacio González Fernández  |   Nº 129 [diciembre]

La reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2017 ha delimitado la extensión del deber de buena fe inherente al contrato de trabajo en el sentido de admitir la posibilidad de sancionar conductas ilícitas cometidas contra él por sus empleados fuera del horario y lugar de trabajo siempre que presenten alguna clase de vinculación laboral.
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