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25/04/2019
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Hector Infer

FUNCIÓN RH
> El profesional de RR.HH. como Business Partner: Facilitar el cambio individual y colectivo
El profesional de RR.HH. como Business Partner: Facilitar el cambio individual y colectivo

Hector Infer  |   Nº 94 [octubre]


Los nuevos escenarios de negocio requieren gestionar la cultura de líderes, equipos y organizaciones para activar nuevos modelos de pensamiento (valores) y acción (conductas) alineados con estrategia de negocio de la empresa. En este escenario, el rol de Recursos Humanos adquiere un peso estratégico muy importante en el equipo directivo de las organizaciones.


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CAMBIO
> Dime cómo cambias y te diré quién eres…
Dime cómo cambias y te diré quién eres…

Hector Infer  |   Nº 91 [junio]

Organizaciones convencionales, sobresalientes y de alto rendimiento. ¿En qué se diferencian unas de otras? Lo descubrimos a través de sus paradigmas de gestión.


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GESTIÓN
> Conéctate
Conéctate

Hector Infer  |   Nº 90 [mayo]

Para que los equipos de trabajo sean exitosos, necesitamos tomar conciencia de la manera en que su sistema humano y su entorno interactúan entre sí.
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CULTURA CORPORATIVA
> LA RELACIÓN DINÁMICA ENTRE ESTRATEGIA Y CULTURA
sin foto

Hector Infer  |   Nº 62 [noviembre]

 
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CULTURA CORPORATIVA
> EL LÍDER MULTIFOCAL
sin foto

Hector Infer  |   Nº 60 [septiembre]

 
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CULTURA CORPORATIVA
> SIETE PERSONAJES LABORALES PARA SIETE NIVELES DE CONCIENCIA ORGANIZATIVA
sin foto

Hector Infer  |   Nº 58 [junio]

Hector Infer,
Socio Director de Transform Action.
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SIETE PERSONAJES LABORALES PARA SIETE NIVELES DE CONCIENCIA ORGANIZATIVA

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