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Fernanda Armada

COMPENSACIÓN Y TALENTO
> COMPENSACIÓN Y TALENTO. ¿Cómo pueden las compañías afrontar con éxito la adaptación continua que demanda el mercado?
COMPENSACIÓN Y TALENTO. ¿Cómo pueden las compañías afrontar con éxito la adaptación continua que demanda el mercado?

Fernanda Armada  |   Nº 144 [abril]

 Las compañías tienen un gran reto por delante: abordar de forma ágil los cambios que ocurren en el entorno laboral y en la sociedad. 
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COMPENSACIÓN Y TALENTO
> COMPENSACIÓN Y TALENTO. El poder del análisis predictivo
COMPENSACIÓN Y TALENTO. El poder del análisis predictivo

Fernanda Armada  |   Nº 137 [septiembre]

Desde hace años, los CEOs solicitan a sus departamentos de RRHH que les proporcionen el mismo nivel de rigor en los datos y análisis, que cualquier otra área clave del negocio. 
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COMPENSACIÓN Y TALENTO
> La amenaza interna: por qué el comportamiento y las opiniones de los empleados afectan al riesgo cibernético
La amenaza interna: por qué el comportamiento y las opiniones de los empleados afectan al riesgo cibernético

Fernanda Armada  |   Nº 129 [diciembre]

El individuo como riesgo para las infracciones de seguridad de datos es un hecho. Ordenadores portátiles en peligro y estafas por correo electrónico siguen siendo las principales vías de los hackers para dañar los servidores corporativos e información confidencial de las compañías. 
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COMPENSACIÓN Y TALENTO
> COMPENSACIÓN Y TALENTO. ¿Cómo hacer ágil la encuesta “Pulse”?
COMPENSACIÓN Y TALENTO. ¿Cómo hacer ágil la encuesta “Pulse”?

Fernanda Armada  |   Nº 123 [mayo]

Vivimos en un mundo de cambios constantes. Los cambios en el panorama político, económico y social junto con los cambios en la naturaleza del trabajo están impactando en todas las organizaciones y en sus empleados.
 

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