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LA PERSONALIZACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL COMO MODELO DE EXCELENCIA

Cristina Prados  |   Nº 61 [octubre]

La personalización de las relaciones empresa-empleado está comenzando a adquirir una dimensión importante, en la medida en que es un elemento de “enganching” que, a la vez, revierte en una clara aportación de valor para la empresa. Así lo está pudiendo experimentar Deloitte en su propia organización con el programa Mass Career Customization, un modelo de carrera profesional que ofrece al empleado opciones de carrera a largo plazo compatibles con su equilibrio personal.

MCC es una metodología propia que proporciona un marco que permite a todos nuestros profesionales, independientemente de su género, desarrollar su talento y su carrera dentro de la organización.

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LA PERSONALIZACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL COMO MODELO DE EXCELENCIA

Cristina Prados  |   Nº 2 [noviembre]

La personalización de las relaciones empresa-empleado está comenzando a adquirir una dimensión importante, en la medida en que es un elemento de “enganching” que, a la vez, revierte en una clara aportación de valor para la empresa. Así lo está pudiendo experimentar Deloitte en su propia organización con el programa Mass Career Customization, un modelo de carrera profesional que ofrece al empleado opciones de carrera a largo plazo compatible con su equilibrio personal.

MCC es una metodología propia que proporciona un marco que permite a todos nuestros profesionales, independientemente de su género, desarrollar su talento y su carrera dentro de la organización.

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