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PRÁCTICA LABORAL
> PRÁCTICA LABORAL: Los tribunales avalan el uso de Facebook para el despido
PRÁCTICA LABORAL: Los tribunales avalan el uso de Facebook para el despido

Cristina Orejas  |   Nº 85 [diciembre]

Una cuestión a la que debía darse respuesta era si los Tribunales calificarían como procedentes aquellos despidos disciplinarios cuya prueba se deriva, aunque sea en parte, de la información que el empleador obtiene en las redes sociales.
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> PRÁCTICA LABORAL: Los tribunales avalan Facebook para el despido.
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Cristina Orejas  |   Nº 85 [diciembre]


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PRÁCTICA LABORAL
> ALTA DIRECCIÓN  Y DESISTIMIENTO EMPRESARIAL ¿SE APLICA LA ESPECIAL PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO NULO DE LOS TRABAJADORES ORDINARIOS?
sin foto

Cristina Orejas  |   Nº 74 [diciembre]

 
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PRÁCTICA LABORAL
> ¿PUEDE EL EMPRESARIO SUPEDITAR EL PAGO DEL BONUS A LA PERMANENCIA DEL EMPLEADO EN LA COMPAÑÍA?
sin foto

Cristina Orejas  |   Nº 61 [octubre]

 
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¿PUEDE EL EMPRESARIO SUPEDITAR EL PAGO DEL BONUS A LA PERMANENCIA DEL EMPLEADO EN LA COMPAÑÍA?

PRÁCTICA LABORAL
> REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE MENOR DE 8 AÑOS, ¿DERECHO O BLINDAJE DEL TRABAJADOR EN EL MARCO DE UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO?
sin foto

Cristina Orejas  |   Nº 58 [junio]

 
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PRÁCTICA LABORAL
> Los conceptos de jornada laboral y lugar de trabajo en conductas de acoso sexual
sin foto

Cristina Orejas  |   Nº 46 [mayo]

La discrepancia fundamental en este caso fue el hecho de dilucidar si el acoso sexual se configura exclusivamente en base a la necesidad de que ambos sujetos implicados  deban ser trabajadores de la misma empresa o no


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