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MOTIVACIÓN Y COMPROMISO
> LA NECESIDAD DE RECUPERAR EL ESPÍRITU OLÍMPICO
LA NECESIDAD DE RECUPERAR EL ESPÍRITU OLÍMPICO

Carlos Palacios  |   Nº 71 [septiembre]

En un momento en que los equipos de trabajo y las organizaciones pasan por momentos de pesimismo y tensión, aprovechamos la reciente celebración de los Juegos Olímpicos de Londres para rescatar el espíritu olímpico, extrayendo las principales lecciones que puede aportar al mundo empresarial. 
 
Debemos mirarnos a la cara y encontrar signos de satisfacción con el trabajo realizado, aunque acabemos en diploma olímpico.
■ Empresarialmente es momento de compromiso, de ejemplo por parte de los líderes y de valores claros, comunes e interiorizados en las organizaciones.
 

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LA NECESIDAD DE RECUPERAR EL ESPÍRITU OLÍMPICO

MOTIVACIÓN Y COMPROMISO
> ¿QUÉ HACEMOS CON LOS QUE NOS QUEDAMOS?
¿QUÉ HACEMOS CON LOS QUE NOS QUEDAMOS?

Carlos Palacios  |   Nº 69 [junio]

Sembrar en campo quemado. Eso es lo que tiene ante sí Recursos Humanos. Y en ello no debería estar sólo, aunque la realidad sea bien distinta. Quizá sea el momento de arriesgarse y trabajar la marca RH en las organizaciones para, también, crear marca en cada uno de sus profesionales.
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¿QUÉ HACEMOS CON LOS QUE NOS QUEDAMOS?

FUNCIÓN RH
> ¿CUÁL ES EL CAMINO DE FUTURO DE LOS DEPARTAMENTOS DE RRHH? DE LA TRANSICIÓN A LA TRANSFORMACIÓN
¿CUÁL ES EL CAMINO DE FUTURO DE LOS DEPARTAMENTOS DE RRHH? DE LA TRANSICIÓN A LA TRANSFORMACIÓN

Carlos Palacios  |   Nº 60 [septiembre]

Es el momento de reflexionar sobre la posición del departamento de RR.HH en la cadena de valor de la organización y, por tanto, de su aportación al negocio. Su transformación está, pues, servida, y se entiende en términos de retos y palancas que contribuyan a alinearla con la estrategia corporativa, con las expectativas de los profesionales y con el futuro de la organización.

Parece evidente que la función de Recursos Humanos debe tener cuatro ejes básicos: Alineamiento estratégico, cercanía al negocio, ratios de medida e impacto en resultados.


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MOTIVACIÓN Y COMPROMISO
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LA NECESIDAD DE RECUPERAR EL ESPÍRITU OLÍMPICO

Carlos Palacios  |   Nº 11 [marzo]

En un momento en que los equipos de trabajo y las organizaciones pasan por momentos de pesimismo y tensión, aprovechamos la reciente celebración de los Juegos Olímpicos de Londres para rescatar el espíritu olímpico, extrayendo las principales lecciones que puede aportar al mundo empresarial. 
 
Debemos mirarnos a la cara y encontrar signos de satisfacción con el trabajo realizado, aunque acabemos en diploma olímpico.
■ Empresarialmente es momento de compromiso, de ejemplo por parte de los líderes y de valores claros, comunes e interiorizados en las organizaciones.
 

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FUNCIÓN RH
> ¿CUÁL ES EL CAMINO DE FUTURO DE LOS DEPARTAMENTOS DE RRHH? DE LA TRANSICIÓN A LA TRANSFORMACIÓN
¿CUÁL ES EL CAMINO DE FUTURO DE LOS DEPARTAMENTOS DE RRHH? DE LA TRANSICIÓN A LA TRANSFORMACIÓN

Carlos Palacios  |   Nº 7 [mayo]

Es el momento de reflexionar sobre la posición del departamento de RR.HH en la cadena de valor de la organización y de su aportación al negocio. Su transformación está servida y se entiende en términos de retos y palancas que contribuyan a alinearla con la estrategia corporativa, con las expectativas de los profesionales y con el futuro de la organización.

La función RH debe tener cuatro ejes básicos: Alineamiento estratégico, cercanía al negocio, ratios de medida e impacto en resultados.

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