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HR Analytics. Entorno jurídico, relaciones laborales y protección de datos

Carlos de la Torre y Raúl Rubio  |   Nº 111 [abril]

El Big Data también ha llegado a RR.HH. y con él la función analítica de su gestión está afrontando una nueva dimensión. Los HR Analytics permiten optimizar los procesos de recursos humanos haciendo que descansen en una multitud de datos que, cruzados entre sí y con el negocio como variable constante, reposiciona al alza el valor de la gestión de recursos humanos. 
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