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Camilla Hillier-Fry

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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Jorge Íniguez Villanueva, Director General Adjunto de Coordinación y RRHH y Generales de la ONCE
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Jorge Íniguez Villanueva, Director General Adjunto de Coordinación y RRHH y Generales de la ONCE

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 143 [marzo]

La ONCE, que en 2018 celebró su 80 aniversario, es una organización de espíritu joven, abierta a la cambiante realidad social, diversa y siempre dinámica, que renueva cada año su vocación de servicio hacia las personas ciegas o con otra discapacidad para mejorar su autonomía personal y su calidad de vida. 
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. David Martín, Director de RRHH de STEELCASE en España y Portugal
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. David Martín, Director de RRHH de STEELCASE en España y Portugal

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 141 [enero]

Steelcase se inspira en sus más de 100 años de insights sobre el poder del espacio para ofrecer soluciones de mobiliario para el espacio de trabajo, ya sea una oficina, un centro educativo o un centro sanitario. 
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Alberto Ogando, Director de RRHH de GENERALI
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Alberto Ogando, Director de RRHH de GENERALI

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 140 [diciembre]

En GENERALI apuestan por valorar a sus empleados, promover la diversidad e invertir en el aprendizaje y el crecimiento permanente mediante la creación de un ambiente de trabajo transparente, coherente y accesible.
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. ¿Y si los líderes no quieren o no saben liderar la transformación digital?
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. ¿Y si los líderes no quieren o no saben liderar la transformación digital?

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 139 [noviembre]

El primer reto de la transformación digital es el alineamiento de los directivos, en términos de su capacidad y su voluntad para acometerla. 
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Carlos Morán, Director de RRHH y Organización de CEPSA
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Carlos Morán, Director de RRHH y Organización de CEPSA

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 138 [octubre]

Gracias a un modelo integrado, a su excelencia técnica y capacidad de adaptación, Cepsa se ha consolidado como una de las compañías líderes del sector energético y aspira a ser la organización energética global de preferencia. Para ello dispone de un Plan Estratégico con un horizonte 2030 que marca los objetivos que se han propuesto alcanzar. 
 

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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. El cambio (digital) por dentro: una carrera de obstáculos
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. El cambio (digital) por dentro: una carrera de obstáculos

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 137 [septiembre]

La cultura es la principal barrera a la digitalización, según el 33% de ejecutivos que respondieron a un estudio reciente de McKinsey. Entonces, ¿por qué la dejan muchos para el final y se encuentran con una enconada resistencia? 
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Luisa Izquierdo, Human Resources Director-Spain de MICROSOFT
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Luisa Izquierdo, Human Resources Director-Spain de MICROSOFT

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 136 [julio]

Microsoft es una de las organizaciones tecnológicas más potentes del mundo y sin duda está en la actualidad experimentando una gran transformación marcada por el papel que juegan las personas dentro de la organización. 
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. High Tech, high touch: la inteligencia emocional como clave para adaptarse a la era digital
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. High Tech, high touch: la inteligencia emocional como clave para adaptarse a la era digital

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 135 [junio]

La inteligencia emocional explica el 58% de la variación en el éxito personal y profesional, según un estudio de la Universidad de Maryland en EE.UU., publicado por el prestigioso centro de desarrollo del liderazgo, el Center for Creative Leadership.
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TALENTO EN LA ERA DIGITAL. High Tech, high touch: la inteligencia emocional como clave para adaptarse a la era digital

GESTIÓN INTERNACIONAL DE RR.HH.
> HR MANAGERS. Alfonso Díez David, Alliance General Manager - Global Digital HR en Renalut-Nissan-Mitsubishi
HR MANAGERS. Alfonso Díez David, Alliance General Manager - Global Digital HR en Renalut-Nissan-Mitsubishi

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 134 [mayo]

Como Alliance General Manager para Global Digital HR, Alfonso Díez David, dirige un programa que alcanza a más de 110.000 empleados, en más de 50 países y que continúa creciendo.  
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HR MANAGERS. Alfonso Díez David, Alliance General Manager - Global Digital HR en Renalut-Nissan-Mitsubishi

TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. El ABC de la Transformación hacia una Cultura Digital
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. El ABC de la Transformación hacia una Cultura Digital

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 134 [mayo]

Por fin más compañías se están dando cuenta de que la transformación digital no se limita a la tecnología o los procesos, y que una cultura inadecuada es un lastre para la operación.
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