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COMPENSACIÓN: Compensación y Desarrollo, factores clave para atraer y retener al talento

Borja Arrieta y Manuel Jiménez  |   Nº 98 [febrero]

Una vez más –con una periodicidad bienal desde hace más de 10 años-, Towers Watson ha llevado a cabo dos estudios comparando la percepción del Empleado -Global Workforce Study 2014, 32.000 empleados participantes en 31 países, >1.000 empleados en España- con la percepción del Empleador (Función de RR.HH.) -Talent Management and Rewards 2014, con más de 1.600 empresas participantes en 31 países, >55 empresas en España- sobre cuáles son los factores clave de atracción, retención y compromiso sostenible para conseguir una fuerza laboral productiva. 
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