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Análisis jurisprudencial de la modificación de condiciones contractuales del art.41 et tras la Reforma Laboral 2012
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Análisis jurisprudencial de la modificación de condiciones contractuales del art.41 et tras la Reforma Laboral 2012

Título:

Análisis jurisprudencial de la modificación de condiciones contractuales del art.41 et tras la Reforma Laboral 2012

Autor: Jesús Lahera Forteza
Número: 94
Etiquetas: Modificación de condiciones de trabajo,
RESUMEN

El Art. 41.1 ET establece que “la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción…”, señalando que tendrán esta consideración “entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribución del tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneración y cuantía salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39…”.


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